1樓：
因為近期我正面臨著這樣的困擾，我說說我自己的打算
目前正在等待另一家公司的offer，該公司人資上週聯絡我說，有關我的聘請申請正在總部簽核，問題不大，應該本週就會有回覆了。
於是從那個時候開始我就在琢磨要怎樣給領導提辭職，我目前所處的局勢比較特殊，從年前1月到現在大約2個月的時間裡，我們大部門下的類部門申請離職了三個人（已經離開了兩個，還有乙個本週即將離職），在這種情況下提離職，我內心非常忐忑也非常愧疚；
前兩天領導還在安排準備帶我去某大都市參加行業盛會，讓我多學習見識世面，但是最後我找了個蹩腳的藉口拒絕了，我想我的領導一定很不理解我並且感到失望。
因為我的領導對我真的很好，工作上是前輩，各種協助，引導我展開工作；私下也很平易近人，在很多社會人情世故上也指點了我很多，所以當我抱著騎驢找馬的心態，並且即將在部門嚴重缺人，團隊事務繁多大家每天忙得腳不沾地的時候離開這個團隊，我內心是很愧疚的。
所以我並不打算在離職這件事上找蹩腳的藉口，開誠布公，掏心的給領導講我自己的打算。領導一定會挽留，但是我也會堅持（切忌心軟，因為領導重視你，多說幾句好話你就心軟的話，辭職基本沒戲；並且從此這件事還在領導心中扎下刺，後期領導不會那麼用心去栽培你了，你也不會再得到之前的重視），實事求是（有了更好的發展平台，有了更好的工作待遇），相信乙個重視你工作上培養你的領導，最後也會尊重你的選擇，不會阻礙你前進的腳步。
對部門狀況描述較多，匿了，萬一有同事看到就不好了。
2樓：思文掃地
先說說我個人情況。
我畢業就進入原來單位，三年從普通員工做到部門總助，在總助位置呆了2年。如果去年不發生內部調動，18年的時候就可以直接提拔部門副職。再過2年，就是部門正職。
但是，到了部門正職之後，在往上走就是公司領導級別。所以，對乙個沒有過硬關係背景的人來說，職業生涯通道基本到頭了。
我對自己的發展規劃很清晰。所以，當我感覺自己的工作能力已經到了天花板的時候，就開始有些恐慌了。因為，當你在乙個熟悉環境裡時，現有部門工作都覺得很輕鬆搞定，那就意味著很有可能陷入舒適區。
人都是有惰性的，缺乏自律，必然會放鬆對自己的要求。
說真的，那個時候，部門副職對我來說已經沒有吸引力。因為，我看到能力天花板，所以無法降低我內心的焦慮。
我就告訴自己，是時候離開了。
當機會出現時，我在眾人驚詫的目光下義無反顧地離開。在他們看來，不走才是最好的策略，但這是他們的策略。
在我決定抓住這個機會之前，我提前一周跟看中我的公司分管領導溝通這個事情。畢竟，屬於系統內部變動，有很多事情還需要徵詢領導的意見。
當時這個機會，要想抓住難度很大，。因為是總部空缺出來的，系統裡其他專業公司很多人都在盯著。
在跟領導溝通的時候，領導也認為只是參與，上去的可能性不大。但是，不管機會多麼渺小，我選擇全力以赴。
我把所積累的各方面人脈資源全部用上，為的就是從各個渠道收集相關資訊。同時，加緊準備筆試和面試的準備。
對國企來說，人事變動是最為敏感和不確定的。很多時候，你能力再強，沒有領導賞識，終究是滄海遺珠。
在這裡，我感謝我的分管領導。如果沒有他暗中給我牽線搭橋，我能夠離開的可能性真的很小。
其實，在我跟他溝通時，他已經看出我要離開的決心。對他來說，我的離開讓公司損失乙個可造之材，但對我來說確實乙個很好的發展機會，因為空間和舞台更大。
當結果出來後，我跟領導匯報時，我很想說些感激的話，但這些話又顯得蒼白無力。
如今，我記得他跟我的一句話：你能在眾多競爭者脫穎而出，是你自己的努力，也是公司的榮譽。
很多人會抱怨公司，說這個不好，那個不好，可是它終究為你提供乙個可以生存於世的平台。很多人離職後，選擇把公司黑的體無完膚。
很多時候，無關公司問題，只是你自己出了問題。
黑公司，無非是給自己找個理由而已。
要知道，最能體現乙個人的職業素養，就是在他離開原來公司之後，所表現出來的行為。優秀的人，都會與原來的公司保持乙個良好的溝通渠道。
這是個互利互惠的世界。
你前往新的平台，你就是公司與這個平台的新連線。對公司來說，你是它與新平台建立的第一張信用名片，有你背書，如果今後進行合作就會事半功倍。
所以，你的離開，對器重你的老闆來說，短期是個損失。但長期來看，卻是一項投資，關鍵就看你是否有知遇之恩，是否會把這個連線作用發揮出來。
如果你是這樣的乙個人，我覺得不需要委婉的表達，就跟老闆掏心窩子說出你真實想法。如果你不是這樣的人，委婉不委婉根本不重要，因為你的小心思老闆一眼就能看透。
3樓：李銳
最主要的問題是，你是想好了一定要走？還是只是對工作有所不滿，如果老闆調整到你滿意你還願意留下？
第一種情況，不需要委婉。直接表明你要離職，這個時候老闆肯定會問理由。不要說任何對工作，老闆和同事的不滿，要說對方無法挽留的客觀原因。
例如，有老人需要照顧，要回老家，身體原因等。如果有明顯好得多的新工作，你確定老闆提供不了對方的環境或待遇，也可以直說。
第二種情況，正常找老闆單聊一次，不要說離職，只說你看到的問題和你期望得到的改變。如果對方答應了，就看他做得怎麼樣，做到了就留下，做不到就再聊一次。聊天的內容參考第一種情況。
如果老闆突然很看重你，但是自己明白自己的實力不行。該咋辦？
我是採購人 您得了解原因，既然連您都明白實力不行老闆的突然轉變肯定有原因。先去了解背後的原因。說實話，我感覺老闆這樣做，利用和討好您周邊的親戚盆友的可能性很大。 ShadowChen傻逗 人往高處走水往低處流。很多或者大部分時候，人都在挑戰自己，都在嘗試抓住機遇，走之前覺得千難萬難，走過之後也就是毛...
如何委婉的拒絕別人向自己借辛苦整理資料？
柚子啊柚子 我是個自私的人，對我有威脅的人我絕對不會說我整理了資料。我知道這樣不好，可是我怕我努力了他會比我更努力。或許是我自欺欺人，但是這樣能讓我得到一點安慰。所以題主不需要事事跟同學說，適當的自私沒關係。你說補課的老師會給你資料，給完之後同學就會找你要，那他們怎麼知道老師給你資料了呢？既然是找你...
怎麼向調劑導師委婉的表達自己還想嘗試下其他學校？
金融打工人小7 我當時是直接說的，非常誠懇的說，我想嘗試別的學校。這位老師還主動幫我分析，勸我不要去嘗試沒有任何資源的學校，不容易過。我還是拒絕他了。拒絕了以後成功上岸了另外的學校，讀研的過程中還是和這個老師保持聯絡，學術方面給了我很多指導。我覺得你選擇了別的學校，就明說，比起自我誠信，拖著老師也不...