1樓：王萬多
直接說就可以，誰也不欠誰的，重用你好像對他他己不好一樣，當然你可以找乙個理由，家裡有事，需要回去，為了不影響工作，我先離職
2樓：獅子大王
如果你真的很在意對方的感受，可以考慮找一些客觀性強一些的理由，比如：
1、和男朋友/女朋友是異地，長期下去不是個事，雙方家裡還是希望大家能在乙個城市，所以雖然很喜歡現在的工作，但是還是要考慮到家庭的情況；
2、近期身體狀態不是太好，想要休息調整一下，目前的節奏太快，身體有點吃不消，需要換乙個節奏慢一些的工作環境，如果未來身體調整好了，還是希望有機會可以再合作；
3、家裡出現了一些經濟狀況，目前的收入確實難以為繼，對於你來說，目前首要就是要承擔起責任解決家庭困境，所以需要找乙份收入更高的工作，並不是對現在的公司有意見。
如果你其實不是很在意對方的感受，只是希望面子上過得去，可以參考本題贊同數最高的答案。
3樓：檸檬味可樂
包含幾部分內容:
先說感謝重用，自己學到很多，再說，但確實工資太低，舉個具體例子，沒有辦法不得已辭職，最後再次感謝領導照顧
4樓：
兩個字，誠懇。
既然是很重用你的領導，肯定對你各方面都很不錯，所以你才想委婉，才不想傷他的心。
其實員工離職的原因也就那麼幾種：
沒進步空間、錢不夠、離家遠、加班、人際矛盾等等離職面談的套路也就那麼幾種：
想平衡工作和生活、換城市、現在的工作不是自己想要的、養家壓力大等等其實以上這些領導們心裡都很清楚，離職面談只是離職員工最後的表演而已。
所以既然是你很尊重、不想讓他傷心的領導，不如就多一點真誠、少一點套路，領導感受到了你的誠懇，自然會理解這是你深思熟慮後做出的人生選擇。
特別說明，離職時最好不要表達對公司的不滿，如果特別想說一兩點，就一言蔽之，千萬千萬不要跟上一堆讓你不滿的例子。這不會讓領導更加理解你辭職，只會讓場面尬住+顯得你為人小氣+給他話題挽留你。以上。
5樓：jojo0901
就說覺得工作得有些累了，身體上也覺得有點不舒服，想休息一段時間就好了呀，這個理由已經很委婉了，看得出來你是不想跟領導關係搞僵，以身體為由辭職是最不得罪人的了，但是別把身體問題說得太嚴重。
6樓：高高
剛確定了離職。
從提出離職到主管領導同意一共持續了乙個多月，這乙個多月裡還做了乙個專案。所以首先，如果確定了要離職，而不是通過離職向領導提條件，那就要做好時間上（至少乙個月）的準備。尤其是領導很重用你的情況下，手上的工作交接至少也需要一點時間。
所以不要太急迫，也要給下家留足時間，告訴他們你需要一段時間來處理現在的工作，而不是不負責任地撤退，其實這樣給下家也能留下好印象。
我在這家公司做了7年，而且是一畢業就來了，所以說感情肯定是很深厚的，要離開也是因為到了職業的瓶頸，在過去的兩年也一直有跟領導溝通過這件事，說實話領導在能力範圍內都盡量幫助我在解決這些事，還有自己心態上不成熟的地方，領導也都很耐心地給予了指導，說實話我發自內心感激這個公司和這些陪伴我的同事。提了辭職之後，負責專案的直系經理兩位、部門主管領導、公司領導都各自找我談了多次，我覺得你要是受重視也得做好準備，跟不同的領導交流的內容和方式都不同，既要讓他們感受到你對他們的感謝，也要堅定地表達自己要辭職的理由。
最重要的一點就是要辭職一定是自己的選擇，不要埋怨公司，不要埋怨同事，也不要埋怨環境。把自己的想法真實地表達出來就行了，一般也是發郵件提辭職吧，先寫一寫郵件，捋一捋自己的思路，寫出來其實就有思路了。
7樓：
談個人發展。
理由可以是想要轉職業路徑/轉行/轉城市等等，也別管是不是真要轉，反正現在公司哪項不可能幫你實現就提哪項，適當表現出痛苦和糾結。
說的時候記得提前，比如月初提做完這個月離職（當然有可能公司當下就批，那說明領導根本沒把你當回事），然後該交接的工作交接好，願意就請領導吃個飯。
大家都是現代人，誰還不是個過客呢，能做到個小領導這種事見得還少麼。別太把自己當回事就好，職場八成都是逢場作戲。
8樓：豬二飛
換行創業或者家庭原因
如果自己想回家創業，領導肯定支援，給別人打工一輩子就是這個樣子，沒有啥前途，如果創業就不一樣，領導也可能會給一點意見，畢竟當領導這麼多年，肯定有他的閱歷。
發展空間
有些公司是夕陽產業，沒有前景，讓人看不到希望，把自己的想法說不出來，聽聽領導的意見，相信他只會給你意見不會為難你的。
薪資問題
相信很多辭職都是因為這個，但是又不能直接提出來，只能委婉的說，比如買房了，或者結婚養娃壓力大等，不要給領導壓力，聰明的領導一聽就理解，不用點破，有些領導喜歡裝傻，那也就沒必要再談下去了；一般以離職要挾加工資，那這份工作也就不長久了。
9樓：愛新覺羅痛經
尊敬的各位領導：
值此用人之際，不期請辭，實屬不敬。
歷經四季，余以凡才，承蒙殊遇，幸受公司各領導知遇之恩，得以與諸位賢達公事。
時光荏苒，吾經竭力而為，以圖報效，雖幸遇領導執手相教，然資質愚鈍，圖添麻煩，每思與此，未嘗不惶恐嘆息，尺有所長，終難掩寸之所短。
思之再三，恐誤業太深，於私於己皆無義可言，遂決意就此辭去。
一朝公事，終身莫逆，暫別之後，他日或幸遇於山林之間，余當執壺備觴，與君等邀月共飲，談笑江湖。
又訴離殤，執筆涕零，臨紙神馳，不盡欲言，只願諸位同仁，飛黃騰達。
如何與領導委婉的提出離職
找個會議室和老大一對一面談一下，先對老大表示感謝，然後直奔主題，找乙個無法被拒絕的離職理由，後面認真完成交接，不要說公司的壞話彼此都留足面子。 王若楓 這種情況吧，你直接說就行，不需要委婉。老闆當然是要挽留你的，但那是表面工作，你要讓人家做足這個表面功夫，然後你的離職手續就會順利辦完了。 按照你這麼...
請問怎樣向看重自己的老闆委婉提出離職申請？
因為近期我正面臨著這樣的困擾，我說說我自己的打算 目前正在等待另一家公司的offer，該公司人資上週聯絡我說，有關我的聘請申請正在總部簽核，問題不大，應該本週就會有回覆了。於是從那個時候開始我就在琢磨要怎樣給領導提辭職，我目前所處的局勢比較特殊，從年前1月到現在大約2個月的時間裡，我們大部門下的類部...
問什麼總有人以為向領導提出離職可以獲得加薪
餘生 有的人過於輕視職場。員工要求加薪沒問題，很正常。但需要拿出說服領導的理由，這些理由可以去過去的業績，未來的想法，自己能力的提高。現在對方的角度去想做到什麼程度可以加薪。而不是以離職作為威脅。領導之所以坐上管理者，他思考問題的角度是比較全面的，給員工加薪與否，可能不僅與部門業績，員工業績，公司成...