1樓：餘生
有的人過於輕視職場。
員工要求加薪沒問題，很正常。但需要拿出說服領導的理由，這些理由可以去過去的業績，未來的想法，自己能力的提高。現在對方的角度去想做到什麼程度可以加薪。而不是以離職作為威脅。
領導之所以坐上管理者，他思考問題的角度是比較全面的，給員工加薪與否，可能不僅與部門業績，員工業績，公司成本，部門成本，未來業務拓展相關。
因此，你需要傳達給領導，你想要提高自己的能力或你有過去的業績為支撐，想獲得加薪。
如果你足夠優秀，你的領導始終不給你加薪，不妨換一家賞識你的公司，也不用費口舌以離職威脅。
以上內容為個人見解。
2樓：坐在三蹦子上哭
很多人把工作年齡誤判成工作能力，
以為自己幹的時間長所以工作能力就比較強
以為自己一旦辭職老闆肯定不讓走，還給加工資以為自己一旦離開這個崗位，公司就會運作不了，立即要垮掉，天下就會大亂所以這些人以離職要挾工資的只是短期行為，老闆頂多讓你張狂一兩個月，很快就會把這些惑亂軍心的烏合之眾給清退出隊伍的。
3樓：大啊橘JU
公司會了解你離職的原因，如果是因為薪資的原因，而你值得公司留下你，就會考慮給你加薪。當然比自己提加薪來的方便，如果自己主動提加薪，起碼要寫郵件，你做出的成績，你能為公司做什麼，給你加薪的理由是什麼等等等等
如何委婉地向領導提出離職申請？領導很重用你的那種領導呢？
王萬多 直接說就可以，誰也不欠誰的，重用你好像對他他己不好一樣，當然你可以找乙個理由，家裡有事，需要回去，為了不影響工作，我先離職 獅子大王 如果你真的很在意對方的感受，可以考慮找一些客觀性強一些的理由，比如 1 和男朋友 女朋友是異地，長期下去不是個事，雙方家裡還是希望大家能在乙個城市，所以雖然很...
提出離職時為什麼領導總是不停挽留？
阿芙 1.每個老闆都希望用熟練的人 2招聘和培養新人，需要時間和成本 3 乙個員工離職會導致其他員工的離職率 4如果你走了，從一定程度上，你的崗位是需要漲薪的， 金年有魚 無非就這些原因 1，你可以勝任你現在的崗位 2，重新招聘培養乙個你當前水平的員工，比把你留下來的成本要高3，你人不錯，領導比較喜...
為什麼總有人說「出離憤怒」，出離這個詞到底是什麼意思？可以這麼用嗎？
Unknown 魯迅先生在文章中用的，就成了俗語。順帶一提，對 出離 二字的解釋，浙江地區有方言，極其 讀 出離 作為紹興人，先生多半是憤怒中下意識用了方言，也可能如他人所說是用的 truly 的音譯。我不認為這裡的 出離 真的作 出離 解。 分毫不差家 以前我也不懂，剛才拿到起訴書的時候我大概理解...