1樓：阿芙
1.每個老闆都希望用熟練的人
2招聘和培養新人，需要時間和成本
3 乙個員工離職會導致其他員工的離職率
4如果你走了，從一定程度上，你的崗位是需要漲薪的，
2樓：金年有魚
無非就這些原因：
1，你可以勝任你現在的崗位
2，重新招聘培養乙個你當前水平的員工，比把你留下來的成本要高3，你人不錯，領導比較喜歡
4，離職態度不夠堅決
在我看來，重要的是前兩條
3樓：美寶
在較大的公司裡，有團隊管理職能的"領導"通常也都有一些指標需要完成，而離職率，優秀員工離職率等通常是其中之一。
如無上述原因，也許此時此刻該團隊已經非常缺人。
腦子裡不知道在想什麼的人當然也不是沒有當領導的。
4樓：
雖然是個不知道怎麼回答的問題，但是看得出這個提問充滿了情感，確實是滿滿的都是憤懣。
有時候，別人覺得有交流的可能是因為你留了空間。
這也是交流必須的地方，互相給對方留有接話的餘地。
而留有餘地似乎就給了有些人一些希望，以為自己可以達成自己的目的。
別生氣別生氣，淡定
和和氣氣的走，並不需要給老闆留下可以留下來的印象。
老闆留人的原因是多種的，可能你NB，可能你價效比高，可能公司目前需要，可能你比較帥……，也可能他只是閒的。
如何與領導委婉的提出離職
找個會議室和老大一對一面談一下，先對老大表示感謝，然後直奔主題，找乙個無法被拒絕的離職理由，後面認真完成交接，不要說公司的壞話彼此都留足面子。 王若楓 這種情況吧，你直接說就行，不需要委婉。老闆當然是要挽留你的，但那是表面工作，你要讓人家做足這個表面功夫，然後你的離職手續就會順利辦完了。 按照你這麼...
如何委婉地向領導提出離職申請？領導很重用你的那種領導呢？
王萬多 直接說就可以，誰也不欠誰的，重用你好像對他他己不好一樣，當然你可以找乙個理由，家裡有事，需要回去，為了不影響工作，我先離職 獅子大王 如果你真的很在意對方的感受，可以考慮找一些客觀性強一些的理由，比如 1 和男朋友 女朋友是異地，長期下去不是個事，雙方家裡還是希望大家能在乙個城市，所以雖然很...
問什麼總有人以為向領導提出離職可以獲得加薪
餘生 有的人過於輕視職場。員工要求加薪沒問題，很正常。但需要拿出說服領導的理由，這些理由可以去過去的業績，未來的想法，自己能力的提高。現在對方的角度去想做到什麼程度可以加薪。而不是以離職作為威脅。領導之所以坐上管理者，他思考問題的角度是比較全面的，給員工加薪與否，可能不僅與部門業績，員工業績，公司成...