1樓：第一職場網文馨
第一，你想要辭職，可能是工作遇到瓶頸， 想放鬆和了、充電或換個環境， 而如今，強留在以前的環境，只是拖得一時，沒有任何實質性改變。
所以，矛盾、失望，只會隨時間增加越來越多，並不會自動消失。
第二，你特別看重加薪、公升職， 誰打工不是為了生活的更好？就算公司一時能滿足要求或公司給予承諾什麼時候就滿足要求， 也可能是因為公司重新再招聘乙個人，成本更高罷了。
第三，一旦提出離職，其實就是跟公司有了裂痕，這種情況下，老闆雖挽留了你，可私下裡，老闆可能是，一時找不到合適的替代者，老闆需要時間招聘新人，另一方面，老闆也在留意著其他員工，培養他們來接替你，這是早晚的事。
我進過太多身邊的案例，老闆心裡面對提出離職的員工心裡有了芥蒂，表面可能加薪， 慢慢就會讓這個員工邊緣化， 不予重用， 因為擔心重用，萬一他再次提出辭職的話， 那公司更加被動。
又或者表面加薪， 例如加薪30%， 但是給你提出工作量增加60%， 美其名曰職位晉公升。 你真的能行？
我之前還專門寫過一篇文章，《領導畫大餅，你就打太極，事可以做絕，話不可以說絕！》
總結一下，多重案例結果表明：提出辭職被留下，只是老闆的權宜之計，並不是幡然悔悟！要提早就提拔了，何必等到人要走了才提拔！
只要提出了離職，關係就破了，再也回不到從前！
所以，親愛的小夥伴們，不要輕易提出辭職， 一旦提出， 就堅決地走不要回頭。
如何與領導委婉的提出離職
找個會議室和老大一對一面談一下，先對老大表示感謝，然後直奔主題，找乙個無法被拒絕的離職理由，後面認真完成交接，不要說公司的壞話彼此都留足面子。 王若楓 這種情況吧，你直接說就行，不需要委婉。老闆當然是要挽留你的，但那是表面工作，你要讓人家做足這個表面功夫，然後你的離職手續就會順利辦完了。 按照你這麼...
提出離職時為什麼領導總是不停挽留？
阿芙 1.每個老闆都希望用熟練的人 2招聘和培養新人，需要時間和成本 3 乙個員工離職會導致其他員工的離職率 4如果你走了，從一定程度上，你的崗位是需要漲薪的， 金年有魚 無非就這些原因 1，你可以勝任你現在的崗位 2，重新招聘培養乙個你當前水平的員工，比把你留下來的成本要高3，你人不錯，領導比較喜...
如何委婉地向領導提出離職申請？領導很重用你的那種領導呢？
王萬多 直接說就可以，誰也不欠誰的，重用你好像對他他己不好一樣，當然你可以找乙個理由，家裡有事，需要回去，為了不影響工作，我先離職 獅子大王 如果你真的很在意對方的感受，可以考慮找一些客觀性強一些的理由，比如 1 和男朋友 女朋友是異地，長期下去不是個事，雙方家裡還是希望大家能在乙個城市，所以雖然很...