1樓：職場甘苦談
首先，無論私企還是國企，如果在能力範圍內，都不應該拒絕工作。
其次，加薪是在你實現價值之後談判，不是在實現價值之前談判的。
總之就是，如果是弱勢的員工，想和公司談判，就先加強自己的籌碼。未來，是相信的人才相信的。
2樓：天熱不開空調
按照正常的邏輯是可以加薪的，老闆要我多幹活，我多加點錢可以理解。
但是你考慮過沒有，一旦你提加薪有可能出現以下問題：
第一：你敢保證你的領導會答應嗎，如果不答應你怎麼辦？
第二：給你兼職其它的工作，有可能是領導鍛鍊你的機會，如果因為你提加工資而影響老闆對你的看法，那不是因少失大嗎？
第三：給你加的工作，你勝任的了嗎？如果勝任了還好；但是工作並沒有做好，那麼豈不尷尬。
如果不提加薪(我說的是暫時不提，不是永遠不提)有以下幾個好處：
第二：即使這次做不好，或者是其它原因，比如說：經歷不夠，做不過來；或是單純的就是不想做，都可以很好的拒絕；在或者工作量太多，做不了到時候也有退路。
綜合考慮一下，在做決定。
3樓：
私企是不可以的，而且這是明顯的哄抬物價，領導會在心裡默默的記你一筆。
如果是我的話，我先先判斷下這個崗位的發展，如果OK，二話不說立即拿過來絕不再撒手，這都將寫進你的簡歷，為跳槽談資。領導也會認為你是個擔當的人。
如果是個夕陽崗位，委婉拒絕就可以了，領導手下不光就你乙個人，他會分配給其他人的，同時也會在心裡默默給你個黑點。
我，男朋友，另乙個女人？
誰撫琴斷腸 哈哈姑娘你好可愛，肉包子打狗有去無回肯定聽說過吧？更何況，鍛鍊情商沒有這麼鍛鍊的，鍛鍊情商應當是多與優秀的人去接觸，多聽，多看，多思考，而不是和乙個自己都不了解的人瞎聊，除了浪費時間，沒有任何意義。何況是個對他有好感的異性，更應該從源頭扼制，把好感扼殺在搖籃裡。永遠不要檢驗人性。不是每個...
在原崗位增加另乙個崗位的工作，怎麼拒絕
橘子律師 從法律上說，公司無權強迫你接手工作崗位以外的工作，除非雙方協商一致。提示你看一下公司的規章制度，對這方面的問題有沒有規定。假如你主動離職，法律規定如下 勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本...
昨天開會，領導直接把我工作1 3給另乙個同事了，而我剩餘的2 3全是不用交接的工作。是想讓我離職嗎？
火花石頭 這個事情看起來並沒有什麼好問的啊。一方面，你也想辭職了。要不是你不喜歡這個工作，要不真如公司說的你工作不太用心。大概率是你不喜歡這個工作，覺得工資低，沒什麼前途而不太用心。不管怎樣，你也打算辭職了。另一方面，很明顯公司也覺得你不太適合，要找個人慢慢代替你，而且已經這樣幹了。不用懷疑。公司和...