1樓：大猛
套路真深！那行：
領導沒事啊，公升職對我來說是個人付出得到回報的體現，確實我不差錢，那這樣吧，差價我給他，我給您立字為據，絕對不耍賴！
這樣我得到了名聲、職位，他得到了實惠，一箭雙鵰！
除非領導不想幹了，否則在他的「操作」下，你把工資差價給另乙個人，這段「佳話」傳給你們領導的領導，看他死不死？
2樓：喜樂年華
你反過來想一下，領導如果想針對你，還用提前給你講這些？
如果真是針對你，直接做就行了，等你有意見心懷不滿的時候來找他，然後再裝模作樣的安撫你一下豈不是更痛快？
領導願意跟你提前溝通，表示他重視你，不想讓你因為這個事難過。
結果是人家加的比你高而已。
詞不達意，心思不少。
領導不錯，你好好珍惜吧。
3樓：餅將軍
感覺遭遇不公平就換工作。
「仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人？」
如果你沒有魄力裸辭，就忍著。
反正我是忍不了。讀研期間因為自身身心狀態不好，不適應行業環境，而被周圍人看扁，一直在揚短避長，得不到公正的評價，一度陷入抑鬱。
但我相信天無絕人之路。留得青山在，不怕沒柴燒。待到秋來九月八，我花開後百花殺。
4樓：Wayne職場
看了問題和內容，原來你也加薪了，只是比同事加薪幅度或者絕對值低一些，你的領導因為怕患不均，所以跟你溝通，找了個由頭，就是同事家更困難，所以加薪幅度大一些。
我不去評價你的領導是否偏愛誰，但我可以告訴你，你的領導還是很看重你的，希望這一點你能認知到。如果對你不滿意，沒有必要去給你做過多解釋，畢竟很多機構在面上還是強調密薪制
5樓：用我的無知來挑釁
哈哈哈哈，回領導「他加他的，我加我的，不礙事。領導你不用多慮」
領導做出這種事真的很離譜，不加就說不加咯，還要把給誰加都說出來給你聽。
6樓：惡少惡言
差點被標題騙了。
標題寫的是要求你把加薪的機會給另乙個家庭比較困難的人。實際上情況是領導告訴你，如果別人加的比你多，你別在意。
任何有基本的中文閱讀理解的人來看看，這兩者是一樣的意思嗎？還問怎麼辦，你能怎麼辦？接受唄。
老實說領導算是在意你的感受了，他就算不跟你談這個話，直接給人家加的更多，你又能怎麼樣？看得出來你們公司的加薪制度是跟客觀上的績效指標沒關係的，屬於領導主觀拿捏主觀判斷，決定加薪幅度。換句話說，公司把乙個加薪總額給到你們領導，在部門內部怎麼分配，完全是領導的自由。
那你憑什麼認為加薪更多的機會是你的別人加薪比你多，就是讓你把加薪機會給別人？這不是赤裸裸的篡改題目嗎？就算是你的吧，領導決定給別人加更多需要經過你同意嗎？
7樓：吳正波
一句話，漲的工資量和時機值不值得翻臉。值得，該翻就翻了，話說的巧妙些，不值得，讓就讓了，巧妙的讓大家知道你讓了這個機會，千萬別自己說了。
8樓：zzz
同意另一位答主的說法，領導本來就沒想給你加，只是乙個委婉說法而已，因為很多人是不會直接說，你幹的不行，那誰誰比你好，所以這次給他加薪了。這樣會激化矛盾，就找個根本不是理由的理由唄。
你就當笑話聽聽算了，說，領導您想的太周全了，我非常同意您的說法。
9樓：不然居扛把子
寫這個回答前我抽了一根煙，想了很久。
因為太多客觀條件未知，所以也無法給出乙個很準確的答覆，我只能以自身的情況帶入問題並回答，希望對題主有啟發。
假設我遇到這樣的情景，不同意的情況下，我會問：這是通知還是徵求意見？
如果是通知，代表無法拒絕，那麼我會想辦法搞黃這件事，首選動用人脈相勸，退而求其次拿把柄要挾，最末使用情緒鬧的人盡皆知。這事鬧多大取決於工資漲多少，漲越多我鬧越兇，記得一定要連加工資的同事也一併拉進來，讓所有人都知道我是受害者。
如果是徵求意見，那麼拒絕。除非提出條件來換，開出合適的條件，皆大歡喜，沒有免談。
10樓：高登
領導的邏輯是家境好的要讓著家境差的。你要是牛氣一點，可以這樣回答：
領導，我有乙個更好的辦法，你看是不是可以。你的家庭條件也比我好，薪水比我高，加薪幅度也肯定比我的大，可不可以把你的加薪機會讓給那個同事，這樣也可以更好地幫助到他。
11樓：不怎麼勤勞的人
同事家庭困難，跟你有什麼關係。那是不是公司在錄用員工時，哪個員工家庭困難一些，工資就多一些。根據員工家庭困難程度給薪資，這個標準也沒有哪個公司有過呀。
那是不是家庭好的人就一輩子就不加薪了。無論是錄用新員工給薪，還是漲薪，從來都是跟自身價值產出有關係，跟別人有什麼關係。
讓領導談你們之間的問題。
12樓：落花生
你們單位領導不食人間煙火嗎？
我也曾有過這種經歷，不過是領導讓我把年度優秀名額讓給別人，前提是這個優秀對我來說沒什麼意義，而對方來年需要用這個評定職稱，領導說獎金還是會按優秀等級的標準發給我，徵求我的意見，我同意了。
上班不就是為了掙錢養家地嗎？多一點少一點對誰都不是小事，而且還不是一次性的少一點。我覺得這個領導有問題。
13樓：享叔
首先你要確定你倆的工作價值哪個更高，領導為人加薪絕對不會因為誰的家庭困難而去加薪的。
加薪的兩大原則無非就是：誰的價值更高，誰是我的人。
讓給困難的人，只不過是包裹在糖果裡的藉口罷了
14樓：wxfhhh
你這領導的腦迴路也夠驚奇，這是什麼邏輯？不看誰更符合加薪的條件而是誰窮誰有理嗎？扶貧組織也不是拿自己的錢去扶啊。
我覺得可以和領導談談，如果因為某同事家庭困難，大家可以發起公益捐助行動，既然領導這麼有善意可以多捐，但不能和工作混為一談，否則影響工作積極性，對整個單位都不好。
15樓：
emmm…加薪更多地是考慮工作能力不是嗎？給貧困職工福利應該是工會的工作，相關領導可以給工會意見，讓工會重視相關問題。而不是直接加薪，畢竟這樣就會有很多人像你一樣，不理解。
要不，就是你的領導在找藉口。。。。畢竟領導的話不可全信。
16樓：「已登出」
我手底下有一些手下。每年也有給屬下提薪的資格。
那麼我站在第三者的角度幫你分析一下你上司的處境吧。
首先某某下屬家庭困難這很明顯的就是藉口。乙個人不幹活但是加薪卻是最高的。
沒有哪個管理者會做這種自砸飯碗的事。
作為上司。在必要的時候。我可以通過打爛下屬的飯碗來保住自己的飯碗。所以你跟其他人在領導眼裡絕對是有質的區別的。至少你跟加薪比你多的那個是有區別的。
在上司的眼裡。你絕對是不如其他人的。
很可能是你不願意額外分擔上司的私活。
很可能你喜歡在出事情的時候推得一乾二淨。
也有可能是其他同事都對你有意見。
總之各種各樣的。
站在我的角度。我是絕對不會讓能幹活的人工資少加的。
因為這樣很可能就流失這個人了。
我說的能幹活包括但不限於。
我請假的時候他能當職代。
重點專案放他手裡我很放心。
工作以外的事情我能託付給他。
有緊急的專案他願意加班做得。
這種人是哪怕我不加工資也要給他加的。
因為這種屬下就是保上司飯碗的。
回到正題吧。
你上司單獨找你談這件事。
很可能是在提醒你。
你的加班時間不夠多？
你的產能不足？
你周遭的人際關係不好？
你沒有在別人面前給他面子？
你對於他的安排經常頂撞或者懈怠？
分析一下原因。
作為乙個管理者。
可以有很喜歡的下屬。
也可以工作分配的不太均勻。
但絕對不會在薪資方面做虧待的。因為這是最容易崩盤的地方。
絕對是他最小心翼翼的地方。
只要你們部門不是只有你們2個幹活的。
那麼問題絕對出在加的多那個人身上。
或者出在你的身上。
上司跟下屬是相互依存的關係。
作為上司。只要不是有仇。是沒必要阻攔下屬加工資的。
畢竟這又不是他的錢。
又或者他手裡的額度沒那麼高。對於他喜歡的幾個加到極限。
剩下的額度就你們幾個分了。
17樓：neudong
如果你加薪然後你把多出來的工資每個月給另乙個同事，他會怎麼感激你，如果你只把機會給他他又會怎麼感謝你，錢沒到你手就不是你的，謙讓除了換來短暫的感激其他都沒有
18樓：娃娃公主
如果是我，會直接和領導講：如果公司要照顧家庭困難的同事，無論是公升職還是加薪我都沒有意見，但是請不要犧牲我的利益來成全公司的愛心！
能提出這樣要求的領導，一般都欺軟怕硬……
19樓：明說
先說領導的這種要求肯定存在無理無據的不當之處，再說領導的這種原生情結也屬心存善念。
選擇有二：可以理所當然堅持本該屬於自己的，也可以順水推舟一舉兩得。
塞翁失馬，焉知非福？
20樓：奔跑之
你們領導挺奇葩的，這種事不讓你同事保密，還主動跟你提這件事情。然後還給出這麼不靠譜地球人都不會相信的理由，也是夠了。
但是在職場上混，老闆一定是對的，老闆一定不是笨蛋。那老闆意欲何為呢？
你了解一下其他同事，是不是也有同樣的情況，如果是同樣的情況，那就是你們老闆秀逗了，不是針對你的。
如果其他同事沒有這樣的情況，那麼恭喜你，你成了老闆的眼中釘肉中刺了，最好尾巴夾緊一點，至少連表三次誠，主動再退讓幾次類似機會，要不就要找好下家了。
21樓：乙隻會飛的豬
題主說，領導的原生家庭比較困難的話，這樣看來確實是有照顧另乙個比較窮困的某某的想法的。可能因為領導自己也是這樣出來的，所以想多照顧，也是情有可原的。
這是從情面上講，從理性的角度，這樣做對於題主來說，就有點強人所難了。我覺得題主你可以適當表現出你的表現值得這樣的薪資的想法，領導不是針對你，你也可以表現出兩者都可以加。
如果領導是真的針對你，只是找乙個說辭的話，那我覺得你可以選擇轉崗或是離職，也可以跟領導挑明了說。
22樓：西尾
你的問題描述，是領導把本應該給你的加薪機會給了別人。
但從你的描述看，你的領導一開始就沒有打算給你這個加薪機會，他只是認為另乙個人直接加薪你可能不平衡，找個藉口安撫你一下，雖然這個藉口導致你更不平衡了。
如果你比同事努力，業績更好看，甚至資歷更老，你大可以直接跟領導談，要求加薪。
如果沒有，那這個所謂機會，本就不是你的，繼續熬。
看起來公平競爭的職場，公升職加薪的機會，其實在評選前領導心裡都是有人選的，一開始，這就是別人的機會。
23樓：阿吉
你說的這種情況其實很普遍，大概有三種原因。
二是可能領導自己真的這麼認為。他就是覺得公升職加薪可以用來當做福利去送人，然後你還年輕可以等一等。這種屬於領導自己的認知有偏差，如果你覺得無法接受，也可以逃走。
三是領導對你有其它想法，找了這個託辭。如果對你有意見，這就是故意壓制；如果對你沒意見，那就是你不重要、可以犧牲。
領導讓我兼職另乙個崗位，我可以要求加薪或者拒絕嗎？
職場甘苦談 首先，無論私企還是國企，如果在能力範圍內，都不應該拒絕工作。其次，加薪是在你實現價值之後談判，不是在實現價值之前談判的。總之就是，如果是弱勢的員工，想和公司談判，就先加強自己的籌碼。未來，是相信的人才相信的。 天熱不開空調 按照正常的邏輯是可以加薪的，老闆要我多幹活，我多加點錢可以理解。...
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