1樓：七月
你問題描述太簡單了，無法獲得更多資訊，我不知道你說的偏袒和壓制到底是你自己覺得還是真實存在。就拿我舉例子吧，我部門六十多人，分十幾個小組，我直接對接小組長，每個小組長性格都不同，坦白說，遇見你打招呼開玩笑的（統稱A）真的讓我也親近他們很多，私下也會一起出去玩、吃飯啥的。但是有的組長（統稱B）就是匯報匯報工作 ，工作說完了私下也沒啥交情。
如果有個專案或者公升職機會，因為A經常跟我交流，我了解他的情況和想法，那我肯定會支援他，也會優先想到他，而B並不跟我交流，我只能從他的日常工作表現來判斷他能不能勝任，那我給機會的時候肯定是有些顧慮的。最近我部門發生人事變動，其實我是很想提A，因為我們經常聊到他對我們部門的發展規劃，我覺得很有思路，但是昨天B找到我，聊了很多，我可以感覺到他初初找我的時候是鼓起很大勇氣的，但是最後越聊越順，我驚訝的發現他很健談，也很善於溝通，但是他很不愛笑，讓人覺得沒有親和力，經過我倆溝通和事後我對他們小組的調研，最後我選擇了B。所以，你看，很多事情並不是你想的那麼複雜，遇事多溝通比自己臆想好得多。
當然，職場也並不是那麼簡單。你說的「小領導」有兩種理解，一是年紀小，二是職位不高，通常如果不是公務員或者很大的國企，一般職位不高的領導年紀也不會太大，也就是說你倆估計年紀相差不大，那麼你倆就天然有一種競爭關係，可能你比他更優秀工作能力更高，那麼他出於保護自己職位目的去打壓你是很有可能的，遇到這種情況，你要麼變得更出色，讓更大的領導看到，直接跳過他，讓他無法打壓你；要麼靠近他，讓他知道你可以為他所用；當然你也可以辭職，但是這是下下策，因為你不能保證你以後的公司沒有這種人，然而現實是每個職場都是競爭殘酷的，不可能沒有。
2樓：紀小鬧
怎麼說，活潑開朗嘴甜，招人稀罕很正常，但要看是否打壓你，還是自己敏感了，無論怎麼做好自己的工作，日子久了，都知道怎麼回事，不要抱有消極的心態去面對工作，如果她真的是小人，那你正中下懷，做好自己，充實自己，在觀察觀察，不行自己能力學到了，就和他們說拜拜
3樓：浴血之鳳
你就裝作沒看到，該怎麼工作就怎麼工作，不要跟領導起衝突，不要跟她說出你真實的想法，同時與這個開朗最甜的同事交朋友，她有什麼困難都要幫她，讓她沒法在各方面找到你任何把柄，要化敵為友！也讓領導放心，讓她他知道你是支援他的，他就不好意思再找你麻煩。
我感覺我是乙個活潑開朗的女孩，只是某些情緒極易浮於表面，同學們都認為我總傳播負能量，我該怎麼辦？
華殤 情緒易浮於表面，未必是一件壞事，甚至相比較那些壓抑著自己情緒的要好上許多。你可以適當的宣洩自己的情緒，可以向朋友傾訴。但如果身邊所有人，甚至包括你最親密的朋友都覺得你的負面情緒影響到她的話，或許你可以考慮換一種方式來宣洩自己的情緒。朋友之間交心是必要的，可以肆無忌憚的傾述自己的情緒，但，同時要...
乙個積極向上且活潑開朗的女生能用自己的樂觀追到乙個有抑鬱症的摩羯男嘛？
殷銘材 首先，你要三思而行！三思就是要先思父母，再思自己，三思子女。想想父母以後的生活，想想自己的追求，想想你們的子女！不論答案是肯定的還是否定的，剩下的就是行動了！加油！改變自己容易，改變別人難！ TT無懷 首先希望你是真的喜歡他，對於乙個有抑鬱的人來說，生活中突然出現乙個關心自己，愛自己的人，真...
每次我和班上乙個很活潑開朗的女生聊天她都會打我或者是捉弄我，她這是喜歡我嗎？
不一定喜歡，但一定不討厭，我就是那個喜歡捉弄人的人 她大概只是看你不反感可以親近才那麼對你。兄弟，你會不會想多了。可能你不是唯一乙個她想打的人。不會哦按我周圍的女孩子來講啦，真正喜歡的話除非特別自信否則連乙個人自己去搭話都不會敢 特別自信的也會溫柔體貼的找他講話不會瘋瘋癲癲 她如果只跟你乙個打打鬧鬧...