1樓：火花石頭
這個事情看起來並沒有什麼好問的啊。
一方面，你也想辭職了。要不是你不喜歡這個工作，要不真如公司說的你工作不太用心。
大概率是你不喜歡這個工作，覺得工資低，沒什麼前途而不太用心。
不管怎樣，你也打算辭職了。
另一方面，很明顯公司也覺得你不太適合，要找個人慢慢代替你，而且已經這樣幹了。不用懷疑。
公司和你都是心知肚明，本沒有多大的分歧在裡面。
您關注的焦點大概是首先公司沒有和你打招呼便找人替了你部分工作，讓你難堪了。
其次是沒有按照你預想的節奏離職，因為你本計畫著4.5月考試，可能是初級會計師考試吧？
實在要較真，那麼站在你的角度，建議這麼辦。
直接找老闆協商，畢竟公司人不多，也沒有那麼多層級。有的時候，大家攤開了說比打肚皮官司好一些。但這還要看你的溝通能力，能協商好更好。
如果不能協商好，就按照正常的辭職流程走，不知道之前兩年的工作時間，公司有沒有給你上社保之類的，盡量維護自己的應有的權益吧。
2樓：清靈靈的河
你好！其實，老闆一般選擇是比較隨意的。所以不要糾結是不是要你走人。
如果已經有這個想法，你即使不想走，也不由得你了。
話說回來，你要自己值錢。老闆不會施捨誰乙個飯碗。你學到乙個技能，根本不怕他要不要你。此處不留爺自有留爺處！
可以和老闆開誠布公談，不讓幹了就明白說。你也好找下一家工作。沒啥可遺憾的！
3樓：
題主本來就準備四五月辭職考試，那麼按照自己的計畫走就行了。小公司沒有那麼多彎彎繞繞
我們公司不到30人，整天沒活幹的人至少六七個，人家天天可開心了。雖然其他哼哧哼哧加班的同事瞧不上這些人，老闆年前難得開會時提過「優化」，但是只要這六七個人「你不辭退，我也不辭職」，老闆就沒有辦法，老闆平時跑業務，管理上挺粗放的，也抽不出時間安排他們。不幹活拿固定工資，多爽啊。
這六七個人怎麼來的呢，都有理由，舉例講乙個：
A女，35歲+，以前是出納，上任出納提離職後，副總招進來的，交接了一段時間，幹了幾個月，老闆發現這人工作能力不行，我們其他同事也覺得跟她聊天時很彆扭，其他人在聊天，她就會衝上去很突兀地說「聊啥呢」，開始自己侃侃而談。於是又招來乙個出納，所以公司出現了2個出納，而且做賬還是外包給代賬公司的，出納純粹是收錢付款開發票而已。兩個出納並存了好幾個月，其他同事都搞不清財務外包了30人公司還養兩個出納是啥操作，最後思來想去，可能是老闆不差錢。
估計也談過辭退，後來小道訊息說這個A跟老闆說不想走，降薪轉崗。轉到了專案部，為啥她高齡轉崗呢，可能是老闆說過專案做得好年薪50萬（專案主管，人美心善能力強的姐姐。但其他專案專員沒有啊，十萬多點，反正老闆說的50萬我們其他人都不信自己轉崗做專案就能拿到），專案部屬於忙的時候997，閒的時候沒活幹，一年中有半年忙。
A轉來時剛好進入淡季，成天不幹活沒事，整個部門都沒活幹。旺季到了，沒安排重要專案，好像給了乙個基礎專案，她搞砸了。專案是不成功不收錢，所以搞砸也沒事，都有失敗率的，挺正常的。
但唯一乙個專案都砸了，還能天天不幹活又過了乙個淡季，目前剛進入旺季，心理素質確實強。專案主管脾氣好，有見她想著帶帶，看起來有點帶不動。現在主管正催著副總招人呢。
專案部7個人，實際幹活3個人，他們部門每次加班，整整齊齊3個人。這個有些人加班有些人沒事幹的局面公司習以為常很久了，只是覺得微微不恰當，我打字半天才越寫越覺得荒謬。誰知道呢，可能就是單純的老闆不差錢吧。
一不小心八百字了，有人看再更其他人的吧
回答題目本身，距離題主規劃的辭職考證時間也就兩三個月了，該咋樣咋樣，換個角度，活少了三分之一，工資不變，賺到了！不用猜老闆怎麼想。老闆能辭退就要補償金。到了計畫辭職時間就走。
4樓：德利咔咔咔
嗯，領導是想要讓你離職了，如果你堅持不主動提，公司應該也會主動和你約談，讓你主動辭職。
還是要調整自己的工作態度，無論在哪個公司，工作態度還是很重要的。
5樓：南京奧翔科技沈永
你好！不要猜忌，安心工作。
集中做好2/3的工作，並學到本領，你或許能「開」了領導。
這個時代，你有本領，工作會找你，你沒有本領，你就一直找工作。
6樓：Tracy
這還等啥，赤裸裸的釋放這麼明顯的訊號給你。
首先你自己本身也有辭職的想法，另外7人的小公司能有什麼發展空間給你呢。而且樓主還這麼年輕，早就應該重新規劃下自己的職業發展，換份有發展平台的工作了。
工作開始找起來吧，但是像我說的，找工作之前你自己先想好乙個短期目標，例如一年內，你想發展到什麼程度，你自己想獲得什麼樣的成長和收穫。想清楚後再朝著這個目標去找工作。
7樓：
這個老闆應該是懂點勞動法的
第一，你工作快兩年了，如果公司提出辭退你，至少提前乙個月通知你。
第二，不滿兩年，一年六個月以上也算兩年，也要給你兩個月的工資補償。
第三，老闆提到的工作不用心之類的都是形容詞，不能成為直接解除勞動合同的藉口。
第四，拿走你工作的一部分，讓你處於尷尬境地，最後主動提出離職。公司沒有任何損失，你也主動離開，兩全其美。
8樓：彼岸閒話
這算是個訊號吧，有點危險的訊號。
其實2023年和2023年，因為太過魔幻，所以大家都過的比較艱難，尤其是中小微企業，大家都不太容易。
沒有在一開始就直接裁員，而是告訴你工作中中存在的問題，也就是你提問中說到的老闆提醒你的那些話。估計你沒有在意，還是一如既往，所以領導在試探後覺得你不太能勝任當前的工作，等你自己提出離職。
其實不管公司大小，你都需要認真工作的，真的。
在現在的情況下，有乙份固定的工作，相當於是給自己乙份保障，尤其是創業能力不太強的人，一定要有固守好自己當前工作，做好已經擁有的工作崗位的準備，否則隨時可能會被淘汰。
9樓：
你自己既然已經感覺到了。就別等了。
1、努力工作，如果工作量小，就主動找領導要工作，請求任務。雖然我們都罵老闆剝削壓榨，這也是事實。但是，如果你想保住工作你就必須努力甚至加班，而且要裝作非常積極主動的樣子。
這是社會的現實。工作清閒意味著要丟工作，除非你有老闆需要的背景等其他因素。
2、你自己吸取教訓，準備找工作吧！該投簡歷就別等了。只不過別讓單位覺察出來你在找工作。
雖然理論上說單位開除你要給補償，但實際能不能執行到位是另一回事，而被單位開除無論你怎麼找工作，大概率會有幾個月甚至更長時間的沒工作時間，這樣你就收入斷檔了。如果不想收入斷檔，就別等被開除才找工作了。
10樓：橙子橙子大西瓜
人數不多的小公司，也沒有這麼多彎彎繞。考慮一下自己的工作情況，跟領導單獨溝通一下。
不要自我揣測，往往會把自己逼近死胡同。
11樓：wpstqe
不管你積極不積極，但是一定要用心。
看你的態度，估計家裡有礦的那種，像是出來體驗生活的。。。。
可替代性高的工作本來就沒啥發展前景，市面上有大把的人希望替代你的工作，如果沒有緊迫感的話，那離被替代也不遠了。不過你們乙個7個人的小公司，有啥內勤記賬的工作？老闆自己搞不定?
流水上千萬？
12樓：圍裙兒媽媽
端正態度是第一位。老闆在年前已經提醒過你，給你機會改進，你來年內心積極性不高，這可以說是你自己做的選擇。
七個人的小公司，每個人表現怎麼樣，每個人都看在眼裡。關鍵是，我們不管在大公司，還是小公司；不管工資高，還是工資低，你需要的是積極心態，將自己的工作做好。
我們工作的目的，是為了成長自己，而不單單是為了餬口。成長的方面，包含與同事的關係相處，工作上的認真負責，自己有哪些空間可以提公升，公司還有哪些問題可以改善等等。
你成長的速度，取決於你對自己的定位。你定位自己是乙個混子，你就只是乙個混子；你定位自己是乙個小職員，你就是小職員；你定位自己是未來的管理者，你就可以成長為管理者；你定位自己未來可以當老闆，你就可以嘗試以老闆心態來看待一切。
當換位到老闆的位置，你希望老闆看到怎樣的乙個你？你就去做吧。一切還來得及！
領導私下找我談話，第二天開會時又點到我，重複了一遍昨天談話的問題，說明什麼？
說明他還在乎你，這種做法比直接點你要好一些。這說明這位領導對你還是不錯的。私下談話，不論是批評，表揚或建議，肯定是想先聽聽你的意見，看一下你的態度。而第二天在會上提起，那就是這件事或專案正式對外公布了。如果是批評，那先期己通過氣了，你也不至於一下子情緒爆發，經過一夜的考慮，你也會有一定的理解。若是表...
開會真的有用嗎？領導為什麼那麼喜歡開會？
野蠻小鬼 這要看會議的發起人能不能有效的組織會議，參加會議的人能不能有效的利用會議 一般開會，主要是分享資訊，交流建議，共同策劃和決議。如果領導純粹只說 大家要多努力啊 專案做出來了大家都會有好處的 泛泛而談的畫大餅的話，那就比較呵呵了。還有一種，當領導自己不知道怎麼辦又被上面施壓的時候，自己想不出...
當你開會時最怕領導說什麼？
真叫唐剛 在90年代的時候，有個鄉鎮領導到農民家收三提五統。三提五統 是指村級三項提留和五項鄉統籌。村提留是村級集體經濟組織按規定從農民生產收入中提取的用於村一級維持或擴大再生產 興辦公益事業和日常管理開支費用的總稱。由於是傍晚才到這個農民的家，他說 今天我來只講三點。巴拉巴拉，講到晚上十二點了，他...