1樓：
找個會議室和老大一對一面談一下，先對老大表示感謝，然後直奔主題，找乙個無法被拒絕的離職理由，後面認真完成交接，不要說公司的壞話彼此都留足面子。
2樓：王若楓
這種情況吧，你直接說就行，不需要委婉。
老闆當然是要挽留你的，但那是表面工作，你要讓人家做足這個表面功夫，然後你的離職手續就會順利辦完了。
3樓：
按照你這麼說，以後你還會被老闆特殊照顧的。
比如說安排住房——某偏遠地區的小別墅一套。
再比如安排座駕——Q3或者X3之類的喔！
在比如加工資——乙個月兩萬白給的喔 ！
還有就是減輕你的工作壓力——甚至是什麼都不用做每天無所事事一天然後等著晚上人家光顧你一下就行。
要不，你能力又不行，入職沒兩個月公升管理，又是加工資難道你以為老闆是你爹嗎？
還是你還有其他可以利用的價值？
別人就是想上你，你還以為別人對你好了？選一下坐三兒，不走，不願意，趕緊逃。
不要啥事都說是情面。
4樓：
記住乙個核心點：
只要不是那種下家入職上家馬上就知道的崗位，離職永遠只有乙個原因：家庭原因
住得遠了，身體不好，伴侶不讓，爸媽需要照顧，自己要考證，都行，反正跟工作、新東家、工資等等無關（而且無法拒絕）
另，老闆喜歡你，哪種喜歡？！？如果是器重下屬，那可能你多慮了（並沒有撈到切實好處）。如果是異性那種喜歡，那要麼順坡上位，要麼趕緊夾包能跑多遠跑多遠，照顧情面幹嘛？
5樓：浪浪
你內心戲還挺多（說的直白些沒有冒犯的意思）我並不知道你的年齡有多大， 我是90後我覺得老闆和員工的關係就是於此，不會有什麼大的進步。
直接提出辭職，就是對雙方的負責，無需什麼委婉，直接說出原因。
你完全可以在辭職信上寫你的理由「我心裡清楚是因為我能力不足，很多任務作無法達到老闆預期要求」 就這麼寫啊。
老闆對你真誠你也對老闆真誠些，就醬，對雙方都好……
6樓：
人生三大錯覺，Ta喜歡我，我能行，我能反殺 。作為下級的我們永遠不要揣測上司的心思，離職就大大方方的提，提就完了，又不是沒這個家庭條件
7樓：Chance
我在公司是個小中層，所處公司也是乙個小私企，人比較少。
有一次乙個本地的小夥子跟我提離職，在公司工作了三年了，我很不捨得，他幾乎是我一手帶起來的。
他要是說工資少，我可以幫他申請漲薪；
要是說自己工作的不愉快，我可以幫忙定位問題，一起解決；
只要他能提出來自己心裡的想法，我感覺大概率我是能解決這個問題的；
但是他給的理由我完全無法挽留，不知道怎麼開口；
他是這麼說的。。。
他說：我舅舅開了個公司，讓我去當幫忙管管事兒。。。。。
哦，好吧，把工作交接一下=_=!!
8樓：者也
想好好回答一下這個問題。我從18年3月份出來打工至今。換工作3次。
前面兩次都是所謂的委婉辭工，辭工哦，不配稱為辭職。老闆也是客氣一下，還是拜拜了。內心蠻委屈的，像分手一樣痛苦，別笑，用心對待乙份工作，是會做出感情的。
後來在2023年5月1日入職到11月15日我第3次辭職。因為手裡有幾個稍微大一點的客戶，關係不錯。出貨也不認公司，只要我經手就成。
公司在這些客戶大概保留了百分之12左右的利潤。成年人都不用多說吧？我辭職就變得很曖昧。
公司畫餅，感情牌一類的。不談。
當你對公司有大量正面價值時，你才是乙份子。才會有平等溝通的機會。
其他的挽留只是客套而已！別當真！
我的第三次辭職醞釀了3個月。過程很曲折，從分銷商跳槽廠家非常難。等我提出辭職的時候，已經做好了所有安排。老闆可以說動用了人脈想保住一些專案。我還是全身而退，到了上市公司。
細節沒啥好談的，只是覺得咱們年輕人可以迷茫，但是對於自己的前途命運，應該有簡單的規劃。當乙份工作可辭可不辭的時候，你已經失去了鬥志。
建議辭職，當然，我只是建議 —————洞主
9樓：塵凡
直接去找人事部要離職表，自己填好該填的部分，交給部門主管，然後不談挽留，只談交接，人手不夠等，畫個大餅等，免談，最多半天時間！我一直這樣辭職！
10樓：拓噠
不對啊，翻來覆去看題目，個人覺得最大問題是答主自己覺得自己能力不足？
為什麼在答主能力不足的情況下，還能兩個月被提成管理層，答主是不是過於自卑了，也許只是所有感覺只是一場誤會？
11樓：雷政富
直接說，有啥話不能直接說的，你老闆不會因為這個對你有啥偏見，如果對面給的工資高就說唄，以後你老闆需要你的話，你再回去就得了唄
12樓：知否知否應是綠肥紅瘦
委婉，還要怎麼委婉，找個說的過去的理由，比如感覺做的不行想轉行，想回家發展，離家太遠這些，其他的沒必要扯這麼多。說再多你不還是想辭職嗎，只要你辭職，99.99%的老闆都不可能高興，只要給個台階說你想辭職，剩下的就是交接（離職報告寫好），如果老闆還想面上過得去，就不太會為難你，如果老闆不是東西，那你就划水等乙個月自動離職吧
13樓：好驢當成心肝肺
能力不足就提公升能力，要多學習，學習如何能勝任這份工作，比方你這個就很適合讓老闆給你報個EMBA。
然後你就能認gou識da更多喜歡你的，更大的老闆。
14樓：花菱結月
打工久了大多數人身體都是亞健康狀態吧
所以就說身體原因離職，不得罪人，別人也不好推辭中國人講究做人留一線不是
另外萬一
萬一以後找不到合適的工作，沒辦法又想吃回頭草了呢？
至少回來的時候不會那麼尷尬吧，你可以說回去養病了，多好
15樓：Sanson
閱讀理解開始，找關鍵句
「老闆喜歡我，平時對我的生活和工作很照顧」
「我才到公司兩個月就已經是管理層」
「初入社會」
「現在公司又找了新的助理，理由是減輕我的工作負擔」
我在想這是瑪麗蘇文的起手式麼？
16樓：清風拂我面噢耶
軟硬兼施，
先跟領導說要辭職，自己找個理由跟領導說
重點來了，帶上你的辭職通知書，記住，是通知，通知，別寫申請，申請在法律上是需要對方認可，通知是單方通告，根據國家勞動法，職工提前30天通知用人單位離職，用人單位不得拒絕，並應在接到通知後安排交接人員進行交接，開具正常離職證明，離職日期到後職員可自行離職。
17樓：
你想太多！
在一家小公司（還沒上市，人數大概三五百）做副總助理的時候我也覺得自己德不配位，壓力很大，加上工資沒有達到預期，於是半年就提了辭職。副總說捨不得，老闆兒子說底薪再加兩千，都沒留住我。還是裸辭，走的那叫乙個乾脆利落。
當時辭職有多雷厲風行，現在想來就有多肝腸寸斷。
辭職內容大意如下：
感謝領導栽培，我有個人原因必須離職，以後有機會報恩。
面試的是一家大公司（上市，兩千多人，行業龍頭）的乙個冷門部門。hr不在，主管面試的我，評級時他在猶豫，碰巧我沒走遠聽到了，我跟他說就最低階吧，我想重新來過，憑自己能力上位。（就在那個時候！
我居然還在質疑自己的工作能力！）
後來跳進別家公司當個小基層發現：
組長（頂頭上司）工作能力不如我，工作得過且過。
領班工作能力不如我，沒有危機意識。
主管工作能力不如我，比之組長領班確實優越一些，工作還經常出錯。
經理工作能力不知道，還沒有在工作中接觸過，但我對她印象偏好。就幾次會面來看，她就是個初出茅廬懵懂無知還天真的小女生。但是資歷估計蠻老。
18樓：駝鈴聲響
國企，做人留一線，日後好相見。指不定哪天又回來了。
私企，考慮什麼原因辭職，可以感情牌，懟懟牌，身體牌，等等，千萬不要裸辭牌
親戚企業，我覺得能逼你辭職的親戚，肯定不是什麼好鳥，撤的要快。
外企，正規程式應該沒問題
公務員，個人覺得最好感情牌，說不定哪天關係能用得上
19樓：白天不懂夜的黑
首先，委婉沒什麼用，因為你委婉就代表還有機會挽留，領導會用很多方式來挽留你，曉之以情動之以理等等。
看你說的情況是在試用期，那麼直接書面申請，告知離職。記住是告知！！做好交接工作，如果有些專案比較複雜可以留下文字內容。省的說目前沒人讓你再等等。
最後，也就是重中之重，要跟新東家確定好，有offer最好。
關於離職，最重要的是你的意願，而不是理由。創業，開店之類的隨便找個理由即可。
20樓：無中生友
上班最大的錯覺就是老闆喜歡我
第二大錯覺是辭職會對不住公司
第三大錯覺是公司和我有關係
其實這只是乙個出賣勞動力的地方，他出錢，你出時間。沒了
21樓：日蓋樓專業戶
喜歡你，哪種喜歡？還特意和別的同事區別對待。。。。你的情緒已經有波動了。
很危險啊，朋友！工作事小，別被人吃幹抹淨受傷害呀。
22樓：
領導，有個公司挖我，工資翻倍，所以我向你辭職。感謝領導以往的栽培和指導。
1 說挖你，工資翻倍，原公司不可能給你加這麼多工資，領導不然不可能留你，少了感情的套路。
2 感謝領導就是好聚好散，領導也不會難為你。
3 做人留一線日後好相見。
23樓：夢想說唱家
如果你確定要離職，這是前提！
——那就不要委婉，就要直接。直接的意思不是剛硬，而是清晰、堅決。當然你還是要說一些看起來恭維但真誠的話，那就是總結在這份工作的收穫和感謝，這樣有利於江湖再見，也可以降低你的「愧疚感」，雖然完全沒有必要愧疚。
你本來只是擔心有點對不起老闆，結果你的「委婉」搞不好讓老闆覺得你是變相想漲工資？
或者如果你根本沒有想得很清楚，也不夠堅定要離職，那就好好乾去證明自己的價值，暫時先別想離職這一茬。
24樓：月夜焚羽
社會經驗不足，會吃虧的。
你的問題描述的很清楚，這不就得了？把這些問題裡面的內容原封不動地說給老闆聽，然後表示這樣不利於你自己的成長，你想換個工作環境。就可以了。
而且你這不是還沒過試用期呢麼，離職直接走人。過了試用期，工作交接什麼的，還不能馬上走。職場比較複雜，但也沒那麼複雜，提離職這種事情，有話直說最有力。
25樓：夏夜之涼
如果決定了就抓緊時間離。一般不需要委婉，如果一定想委婉，不外乎幾個常見託詞：回老家、家裡有事、因結婚or買房要去其他城市發展、準備考研、出國、間隔年。
關鍵是老闆肯定會挽留，那時候堅定比較重要，不要太在乎面子。
26樓：luffy5459
離職任何時候都可以的，沒必要講情面，看來還是社會經驗不足啊，老闆器重是一回事，畢竟人家是老闆你只是乙個打工仔，你要知道工作只是為了生活不是生活的全部，該幹什麼還是得幹什麼，除非你是老闆。
很多老闆會給員工畫餅，但是餅不能代表現實中的錢啊。工作千萬不要感情用事，不要把同事當朋友，把老闆當朋友更要不得。
如何委婉地向領導提出離職申請？領導很重用你的那種領導呢？
王萬多 直接說就可以，誰也不欠誰的，重用你好像對他他己不好一樣，當然你可以找乙個理由，家裡有事，需要回去，為了不影響工作，我先離職 獅子大王 如果你真的很在意對方的感受，可以考慮找一些客觀性強一些的理由，比如 1 和男朋友 女朋友是異地，長期下去不是個事，雙方家裡還是希望大家能在乙個城市，所以雖然很...
怎麼委婉的和老闆提出離職？
清風 你應該斟酌一下，提出辭職真的需要委婉嗎？自己的想法就大膽的表達出來，不要藏著掖著，講真話要講究方式方法，考慮一下對方的感受，比如說自己要辭職，不要明說自己是因為想另謀高就想離開，也不要說公司薪資待遇達不到自己的要求，可以說自身身體原因不再適合在這個公司任職，也可以說自己家庭原因，歸根結底自己想...
請問怎樣向看重自己的老闆委婉提出離職申請？
因為近期我正面臨著這樣的困擾，我說說我自己的打算 目前正在等待另一家公司的offer，該公司人資上週聯絡我說，有關我的聘請申請正在總部簽核，問題不大，應該本週就會有回覆了。於是從那個時候開始我就在琢磨要怎樣給領導提辭職，我目前所處的局勢比較特殊，從年前1月到現在大約2個月的時間裡，我們大部門下的類部...