怎樣委婉的跟領導提出不想在這個崗位幹。？

1樓：再見從前

我從來沒有挑剔過崗位，因為哪一行我都想幹好，不管領導交代什麼任務，都要去不折不扣的去完成。當然，如果你賺的錢和給你的崗位不匹配，可以直接提。

如果你確實需要調換崗位，直接說，比如我父母年紀大了，需要照顧，看能不能調換乙個崗位，能不能把上班時間調換到下午4點到夜間12點？我家有孩子需要照顧，能不能把工作時間調換到什麼什麼時候

2樓：

把負面表達換成正面的積極表達是職場溝通的不二法寶。

靈活運用這條守則能避免工作中80%的溝通問題，希望所有人都謹記這一點。

具體到你的問題，不要表達「我不想在這個崗位幹」的意思，這種負面的表達會讓領導一聽就失去耐心，感覺你是來給他找事的。

然後領導會問你不想幹的原因，你會說一些工作中出現的各種問題導致你不想幹、沒法幹、很累、沒意義等等，但是這樣領導又會接收第二波負面資訊，要知道這些負面資訊是在他的團隊中產生的，你表達的這些對工作的不滿間接都是對領導工作的不滿。

最後領導會問你那你想去哪個崗位，你最好有個明確的方向和有力的原因做支援，否則你要是回答「我也沒要求，隨便哪乙個都可以」一類的，領導內心就呵呵了。

這樣一場談話結束之後領導對你的印象會是什麼呢？能力不拔尖，要求還不少。在團隊裡傳播負能量。

不能處理自己的情緒。工作沒有耐心。不會說話，無法交予重任。

這些標籤都貼在你的性格上，一但貼上很難摘下來。

雖然不能確定這次轉崗最終能否成功，但是你在這家公司的上公升空間確實沒有了。

現在知道這種負面表達的壞處是什麼了，它把談話關在一種惡性迴圈裡，說的越多錯誤越多，而且無法補救。

現在換另一種表達方式：「我想去XX崗位，我覺得現在的工作內容我已經基本了解，下一步我希望……，可以提公升……然後……，當然如果XX崗位現在沒有機會我也願意在現在的崗位繼續做下去，畢竟還有好多情況我都沒有遇到過，還有好多要學的」。

這就是乙個比較積極正面的表達，差別大家都能感覺的到，正面表達把談話放在乙個向上的空間裡，後面再怎麼聊都是積極的好的，談話結束之後領導對你的印象會是有上進心的、有想法的、會辦事知進退的。這些標籤也貼在你的性格上，一但貼上很難摘下來。

希望工作順利。

3樓：唯一大圓寶

目前正在考慮離職之前提過兩次漲工資，領導一直不批，我那天一提離職就說給我漲工資，最後猶豫後發覺壓根兒沒用直接說目前能力有限，為公司創造不了價值

4樓：陌木

我是一名國有企業的員工，上班快兩年，今年上半年，突然被指派到專案辦公室，搞起專案整理資料，原本身上的工作也沒有交接，導致兩邊的工作都做不好，而且自己精力也有限。想跟領導提提不想在專案辦公室幹專案，想換個崗位幹。就是不知道怎麼跟領導提出自己的想法。