1樓：王一
坦誠相告就好。
相信你離職也是為了謀求乙份更好的工作。
這位領導如果真的為你好，那麼你謀求更好的發展，我相信他一定會真誠的祝福。
如果是為了工作，培養你是為了他的工作更好開展，那麼工作就是工作，你們的關係止於崗位。離職了自然好聚好散就是。
如果是為了壓榨你，那這種人也不必考慮他的想法，走就是了。
所以，無論他是出於什麼目的，坦誠相告，安然離去就是。
2樓：了了
我覺得首先要分清楚是領導還是老闆。如果只是領導的話，他和你也只是在同乙個單位的同事關係而已。你們的任務就是完成好各自的工作。
他對你很青睞，把培訓機會給你，說明他很欣賞你這個人本身，你也是有一定能力和實力的。
每個領導都很清楚現在單位的環境和待遇，他應該也比較了解你的能力和現在的待遇是否匹配，你會不會想離開他其實心裡都是有數的。
提前一到兩個月把想法真誠地告訴他，你是想換個環境提公升自己，還是想尋求更好的待遇。然後表示一下對他栽培的感激，在接下來的一兩個月把手頭的交接工作做到極致，不給他添麻煩就可以了。
人往高處走嘛。我換了好幾次工作，前面的領導都蠻好的，我都是直接說了我的想法，儘管有的離職理由很幼稚(第一次是我要辭職去男朋友所在的城市找他；第二次是我要離職脫產考研)他們看我很堅定也都表示支援了。
3樓：迷迭香
領導信任很難得，未來發展可期，所以要三思而後行。
如果確實想好了要離職，那就實話實說，如果是找到了更好的平台，他再想留你，但如果這裡給不了同樣的機會，他也會諒解你。
4樓：睿涵職業生涯規劃
如果是靠譜的領導，都會希望下屬職業上有很好的發展，不管是在現在的崗位，還是其他的崗位。
如果你想清楚了離職的原因，就開門見山跟領導說就好了，但一定要先感謝領導的器重和栽培，即使以後在其他領域發展也會得利於之前的工作經歷。
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