1樓：程式設計師職場大萌哥
直接說出原因，堅決要走。每次談論具體業務，就表達出自己要離職的意圖。
正常提出離職申請，告訴領導自己有其他計畫，希望理解。只要你堅決離開，才能不被這個綁架。
你如果每次領導交代活，你就接下來，然後又不提離職，還按計畫完成布置的任務。這樣子領導肯定不放你走的。
要走，就要擺明態度。就是要走了，談論誰來對接你的活，給領導一些建議，以及自己的規劃。
領導如果還是不管不顧，給你布置活，說明他沒有尊重你的想法，那麼你就直接提單子，讓自動走乙個月，走完流程就可以了。
2樓：落墨傾顏
這個也算是職場非常普遍的乙個問題了。
在做決定之前，需要問自己乙個問題：是不是真的下定決心離職了？
如果下定決心離開了，記住一句話就好，開弓沒有回頭箭！不要因為領導一些若有若無，口頭上的挽留而動搖，如果好一點領導可能還比較好，真心挽留，你留下了也不會給你小鞋穿，說不定也會漲薪公升職，但是你畢竟動過離開的心思了，領導也知道，未來還算不算是親信就不得而知了，職場上，從領導的角度而言下屬的忠心比能力更重要。換作是你，你還會把重要工作賦給可能離開的人嗎？
所以很有可能，領導為了專案的穩定通過利益讓你先留下來，但是等專案穩定了，新人加入了，你也就邊緣化了，未來的發展很可能也會受限。
所以回絕也很簡單，首先明確自己的答案：堅決不留下！但是也不要把關係搞僵，畢竟山不轉水轉，未來說不定還會有合作，可以以家庭，個人發展方向等理由拒之，同樣適當的幫助領導原先的專案平穩過度就好，這也是基本的職業素養！
3樓：有個阿蛋的Dogson
我跟你一樣啊。專案組成員這幾天排隊離職。乙個同事離職，大boss從上海直奔深圳，找他面談挽留，工作上的問題全給你解決：換專案、放假、漲薪啥的。
同事說想先回家，
boss說可以啊，給你放倆星期，
同事說兩星期不夠，準備花兩個月去旅遊、兩個月練車考駕照，再花兩個月相親，等休息好了再考慮工作，是不是還繼續從事這一行。
boss說對我那同事說，那祝你順利。不再多說，直接回上海了
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紅山邊上住 你只是她一位很好的異性朋友。因為你向她表白過，她覺得你比較可靠又能談得來，所以在感情空窗期會和你聊天。我敢斷定 一旦她找到另一半，就會對你冷淡下來了。 需要一點開心 太正常了。她需要的不是你 而是乙個可以傾瀉情感的樹洞罷了 因為只有你是願意去聽也是她最方便去講的人 說好聽點叫找乙個傾訴者...
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