1樓：邏客法務
勞動法有明確規定，試用期，勞動者需提前三天通知單位離職，當然實踐中，你可以跟單位說明下情況，看看單位的意思，單位同意也是可以的。
只要提供了勞動，單位就應當發放工資。因單位沒有跟你簽訂勞動合同，你可以收集些跟單位存在勞動關係的證明。以防萬一單位不發工資，不認可你的勞動關係的話，去勞動監察部門投訴舉報，有證據也好辦些。
2樓：怡路同行
這個問題的答案很簡單，勞動合同法裡寫的很清楚了：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
問題是你沒有簽訂勞動合同，你確定你們之間約定了試用期麼？以上提前三天通知就可以解除的前提是在試用期內。
如果沒有約定試用期的話，法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然用人單位如果存在以下違法情形，不論是否約定了試用期，你都可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動，致使勞動合同無效的。(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
說實話出現以上違法情形的概率會比較低，因此你只要確認你是否在試用期內，就知道應該提前多久可以提出辭職了。
希望有幫到你，需要幫助可以諮詢。
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