1樓：從此自由
絕對算。
我不知道你們公司的規定，管理人員這種行為在我們公司一旦被投訴後果是很嚴重的。
既然你能想到投訴這種事，我覺得你們公司對侵犯個人隱私必然是有些措施的，讓他長長記性沒什麼不好的。
2樓：葉小小姐
算是，詳情請看https://
3樓：九爺
首先這種事情肯定是侵犯個人隱私了，但是這種事情你真要去說也沒有任何意義，公司一般不會管雞毛蒜皮的小事情。給你兩點建議，你要是個靦腆的老實人的話，管好自己手機別讓人再容易拿到，然後安安分分幹活，你要想來事兒的話，那就再這麼放著釣魚，真的要是他又拿你手機看，立即大聲斥責我跟你又不熟你怎麼隨隨便便拿人家手機看啊！平時辦公室扎堆聊八卦的時候也可以有意無意地提及這事情，時間久點了至少小團體裡這人風評肯定就沉底了
領導給自己提名為優秀員工，大家怎麼看？
這種事情太正常了！不管領導的工作能力如何，他給自己評優秀，作為員工，即使有怨氣，也沒有發言權，所有坦然接受就好。走的領導工作能力就是強，評優秀實至名歸，有的領導工作能力一般，這種情況就當做領導的辛苦獎吧，心裡會舒服一些。沒有任何背景資訊和具體情景，很難客觀地說對錯。拋開個例，從正常心理學和管理學角度...
作為領導有沒有乙個高效的方法讓員工在下班前完成所有事項，避免加班？
知道每乙個職位的工作內容，分解專案時考慮到每個職位的有效工作量，根據專案和有效工作量進行安排，在此前提下大部分能做到工作時段內完成工作，少部分加班的要麼是在加快進度要麼是不符合標準。 凝睿 不想談軟性的管理技巧，比如領導力或者身先士卒之類的 題主遇到的問題要看幾個層面，員工是被動加班還是主動想加班？...
作為乙個女領導，應當怎麼看待手底下的女員工每個月來大姨媽都要請假的事情？
更好 作為乙個常年痛經的女生，我不是很贊同把她開除，我每次痛經真的是痛到不能工作，在床上躺著都是煎熬，大夏天的渾身冒冷汗，沒有過痛經的人根本不能體會這種感覺，說什麼藥物調理，什麼平時注意，如果痛經有這麼簡單就治好了誰會去給自己找罪受？喝中藥，打針輸液，各種偏方，平時連常溫的水都不敢喝，都這樣了還是不...