1樓：露卡
就我的經驗來講，HR 資料分析可以說前途無量。尤其在零售業和製造業的大企業裡，是乙個既可以安心搬磚，又可能爬的很高的領域。
人力成本控制、公司內financial forecast的精準核算、戰略部署都必須要依靠強有力的HR資料收集、管理、分析、解讀。人力資料相關的專案和戰略經常需要根據政策規定調整，幾乎是永遠必要的剛需，所以對於基層來說，幹這個比較穩定。不像很多其他資料，系統建好了，專案組就要解散換地方。
而且一切高層戰略都要HR落實，所以搞這塊的部門在公司架構中位置是很高的。
提主想的這條路很不錯，剩下的只需要讓自己足夠優秀就行了
2樓：胡春雨
1，資料分析，懂業務重要，所以先要把本專業學好；
2，分析工具，可以提高效率，偏工具使用先看SPSS，偏程式設計使用可以先看Python吧；
以上供參考。
3樓：Mark.lv
Python，saas與spss實際用時候會少些。要學的是統計學思維，資料視覺化，Excel，powerbi，Python，vba，Python用於應對大場面，vba用來操作小細節，資料視覺化才是現代管理的支援工具。反而學校的教科書都沒啥用，多看英文書和日本書講人力資源管理嗎，大部分講的是真料。
必須是資料化的人力資源，大學老師尤其二本學校的人力資源老師沒幾個有料的。
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
人力資源管理專業適合考研嗎？
棒棒贊 找工作時文憑試一塊敲門磚 它決定著這個公司會不會要你 但是當你真正進入這個公司之後的三到五年裡 學歷就變得沒那麼重要了 因為周圍人跟你的學歷是一樣的或者是任何公司都更加看重能力如果你只有文憑但是沒有任何經驗和能力的話 就算是研究生學歷跟其他人也差不了多少的 所以說趁年輕多積累經驗 如果想提公...