1樓：黃維公升律師
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。
2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。
（《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。）
離職不批可以自行離職嗎?
2樓：麥殼兒
根據提問者的描述情況，解答如下：
1.此問題缺乏乙個背景條件，即當試用期結束後，勞動者是否拿到了畢業證書？
2.另外，確認是「勞動合同試用期」還是「實習期試用」？這樣答案的結果可是截然不同的。
3.如果是「勞動合同試用期結束」，那麼用人單位有沒有給勞動者繳納社保？如果是「試用期勞動合同結束」，那麼勞動者可以以未繳納社保及時解除勞動合同。
後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平台發起 @麥殼兒「向作者諮詢」，好運！
3樓：溺水的魚
沒給你轉正那就是還是處於試用期，試用期勞動法規定離職只需要提前三天，就看你和公司關係如何，好的話就好好溝通，不好的話提前三天打個招呼就是。
4樓：勞動用工專題分享
只要你們是事實勞動關係，不管籤沒簽勞動合同、試用期合同是否到期，試用期後需要提前30天通知，除非你是因為勞動合同法第三十八條提出的。
試用期辭退的勞動合同？
劉雨律師 1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問 律師，勞動監察，工會，法律援助 3，實在不行再來知乎 我們沒有你的合同沒法下結論 零點零一 勞動合同的試用期1.2.6月，你幹...
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...
勞動合同三年，試用期三個月，但是試用期過後的兩個月，HR突然告知試用不合格，要求延期兩個月，是否合法？
法律諮詢kelly 勞動合同三年，試用期三個月是符合規定的。公司試用期考核不通過延長試用期在實踐中存在的。我建議您可以先仔細閱讀您的勞動合同 公司規章制度等相關規定，有些關於延長試用期的規定在勞動合同或者公司規章制度中會有說明。如沒有具體規定，個人認為不合規。 何江濤 同一用人單位與同一勞動者只能約...