試用期辭職可以嗎？

1樓：鹽選職場

從法律上來講，完全沒有問題。

《勞動合同法》規定，任意解除勞動合同，是員工在試用期內的絕對權力，員工在試用期內解除勞動合同是不需要任何理由、也不需要滿足任何條件的。

關於試用期的問題我舉個例子詳細說說。

阿華在一次生病醫療期結束以後，與原單位協商解除了勞動合同。有了上次的教訓，阿華決定開始強身健體，肥宅快樂水也不喝了，炸雞也不吃了，天天去樓底下跑十圈。

經過阿華不懈的努力，終於皇天不負有心人，幾個月下來，他身體恢復得很快，各項檢查指標也都恢復正常了。甚至還收穫了宛如彭于晏般的身材。他打算重整旗鼓，找起了新工作。

在調養身體期間，阿華不但沒放棄自己原來的專業技能，順帶還趁調養的間隙補充了新的技能，乾貨多多，變身實力求職派。總之，這次找工作非常順利，很快他就拿到了 offer。

時間過得很快，試用期馬上要結束了。

有朋友知道阿華在試用期非常努力，轉正應該是沒有問題了，但也提醒他應該好好看一看公司關於試用期的期限約定、試用期之後的錄用條件、試用期考核的內容和轉正的流程。

阿華一聽，好像很有道理的樣子，於是趕緊看了一下合同上的相關條款。

阿華的合同為期兩年，試用期是三個月，但合同上並沒有特別說明錄用條件和試用期的考核標準。阿華心裡開始不安起來，試用期結束到底該怎麼辦呢？自己剛剛生完病，重新找了乙份新工作，可千萬不能再出現什麼「么蛾子」。

說到這裡，關於勞動合同裡的試用期，有些知識點我們必須知道：

在簽訂勞動合同時，要注意是否只約定了試用期期限而沒有約定勞動合同期限。或者是否只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂正式的勞動合同。

這裡敲黑板，無論是簽訂勞動合同還是只簽訂試用期協議，用人單位在與員工約定試用期期限的同時，還必須約定勞動合同的期限。

因為試用期是包含在勞動合同期限內的，如果僅僅約定了試用期而沒有約定勞動合同期限，那麼試用期是不成立的。

那麼問題來了，試用期到底應該多長呢？

2樓：

最近正好在知乎搜試用期要不要離職，搜到題主的問題。自己也是在一家公司待了兩個月，實在是覺得工作內容和當初面試差別太多。我已經工作了好幾年，換過了兩次工作，但卻是第一次在試用期離職。

如果真的不適應，就是要及時止損，以免後面更加後悔。不過也要想清楚，現在這家讓你不適應的點到底是什麼，下家公司會不會還遇到。本身試用期就是雙向選擇的過程，如果下家是你更加心儀的公司，那就一定要盡快離開現在的公司。

3樓：Michael

試用期是公司和員工磨合和雙選的過程，除了公司對員工的考察，也是員工考量公司的文化、氛圍、工作內容和薪資待遇等是否與自己相匹配。

根據勞動法的規定，在試用期期間想要離職，只需要三天知會企業，做好交接工作後便可以離職，而過了試用期的離職申請，通常，需要有乙個月的交接期。

4樓：一碗海鮮粥

說啥都行啊！不喜歡，不想幹，有其他工作機會……但是工作單位都一樣，有人的地方就有江湖，不在乙個單位兩三年，你人際關係看不透。

5樓：檸檬

試用期就是讓你看看，你是不是喜歡這個工作，喜歡就幹，不喜歡就走。要是你就幹了幾天不要薪水，而且不是很正規的企業，說一聲就行了。正規點的，提前三天遞個申請，到時候去拿錢就行了，誰也不會為難試用期的新人。

6樓：未來可期

試用期就是公司了解你和你了解公司的乙個時間段，在試用期辭職提前三天跟公司書面申請即可，沒什麼問題，涉及到的工資之類的影響也小，越早發現不合適，就盡快尋找合適的。提申請的時候就說個人原因，一般不會有問題的。

7樓：桃子姜

試用期可以離職，慣例提前三天，或者按公司制度規定走正常流程提出離職即可。理由可以寫個人原因、家庭原因等等，一般試用期人員公司也不會太為難，流程按規定走，離職交接做好，薪資社保等結算清楚，離職證明到手就可以了

8樓：Smart曉

感覺這位題主有點萌啊

首先我想告訴你的是，無論工作在什麼時期，包括實習期、正式工作期哪怕是離職期，沒有什麼是不可以和老闆談的。包括辭職、調崗和加薪，這都是可以隨機排列組合的。不要怕，要勇敢的爭取自己應得的權益。

其次，以防萬一題主沒有想到，我還是要說一句，最好要找到下家再辭職，不然找工作期間經濟和心理壓力會很大。。。

最後希望題主能找到喜歡的工作。

9樓：天意

沒有什麼不可以，試用期就是試用你，試用不通過就辭退你，但這是雙向的，你覺得試用這個公司不行，當然可以走，簡直是隨意走，因為你是自由的。