1樓：
林林總總加起來畢業一年多已經有四次試用期辭職情況了。
一點都不可怕，想清楚了就行動，該提前三天通知公司就依法通知，郵件發給人事、直系領導外加私人郵箱留底。
現在回想起來這每次的辭職都是拯救自己於水火之中，無比慶幸自己的選擇。
其實很多時候一些不太有名的公司（專指在網上看不到此公司員工評價的公司），你很難通過一兩次的面試能全面地了解這個工作到底適不適合自己。當正式開始工作了才會發現，可能面試時和藹可親看上去非常好相處的領導有著讓你哪都不舒服的管理模式，可能是糟糕的辦公環境（陰暗狹小髒亂差的空間），可能是糟糕的管理模式下枯燥乏味的毫無提公升可能性的具體工作。 這些種種原因讓你一天一天地對工作絕望，如果不早日離開只會對你是一種消耗。
誰的時間不寶貴啊，不要浪費在這種讓你不開心的工作上，只要你足夠優秀，工作機會很多的，不能自降身份在糟糕的工作上消磨自己的青春。
現在回想起來如果當初沒有毅然決然地從那些糟糕的崗位上辭職也不能遇到後面更好的工作機會。
反正這個社會就是喜歡年輕人，既然如此，優秀的年輕人就敢不高興了就把你公司炒了，反正要我去的好工作多了去了。
誰愛加班加班去，誰愛單休單休去，誰愛大小周大小周去，誰愛不要五險一金大可不要，誰愛找個毫無提高空間簡單重複工作混日子去好了。
反正，我不樂意！
我就要朝九晚五最好還能真彈性的工作，我就要雙休，我就要下班了誰發的工作郵件都可以不看也不會有人怪你的工作，我就要給我五險一金乙個都不缺的工作，我就要年假想休就休，提前一天和直系領導提之後補申請都可以的工作。我就要找護犢子的領導，我就要全是不搞辦公室政治的同事的工作。我就要能讓我有所提高的工作。
說實話我兢兢業業從小到大對自己高標準嚴要求，不是讓這些辣雞公司隨意踐踏剝削的廉價勞動力。首先要認清自己的價值，知道自己的時間的珍貴，才不會被花言巧語騙去後發現工作致鬱還不知道趕緊跑路。
願所有的優秀的年輕人都能遇到心儀的工作，願所有不按勞動法辦事的公司永遠招不到員工，願所有對下屬職場PUA的領導永遠招不到能幹活的下屬。
願廣大的勞動人民都能有尊嚴地開心工作
2樓：自然卷
薪水給的夠不夠？是第幾份工作？不開心的原因是什麼？
沒有十全十美的工作，也沒有十分滿意的工作。
沒份工作都會有些不如人意的地方，自己想清楚，決定了，做出選擇了，就往前看，別後悔！
3樓：
今天一早提了離職。
還有十幾天轉正。公司馬上年審了，領導多次挽留，人事也面談了，提出沒有找到工作暫時先做著，面試可以請假，找到工作再走也不遲，我拒絕了。不是公司不好，相反同事們都不錯，只是我自己心態問題。
感謝這裡的一切！
我也不知道自己想要什麼。
4樓：張婷
實習期，有很多事情都不熟悉，老闆一開始挺好的，什麼不會的都說讓我不要自己瞎琢磨，讓我問她，寧願問她也不願意我犯錯，現在入職乙個月，還有部分事情沒接觸過，有什麼疑問現在去問她，她就會說自己動腦子，自己琢磨，哎，感覺做人好難，問也不是，不問也不是，也怪自己能力有限，想辭職，
5樓：
可以辭職, 但是理清楚為什麼不開心.
公司的原因造成不開心, 離職換工作可解決, 那就離職再找.
公司裡的同事/領導, 人品有問題, 無故找你麻煩/欺負你, 可以離職再找.
工作本身不開心, 有能力轉行可以試試轉行, 沒能力就別離職. 因為工作問題離職, 換了家公司可能還是這種情況, 跳槽沒意義.
因為個人的能力, 導致了工作的不開心, 那麼就需要考慮考慮了.
哪怕最後體現出來的是
a) 工作 - 工作對你來說太難無法完成, 工作對你來說太多無法處理, 而非工作本身原因
b) 公司同事 - 領導/同事因為你的失誤/能力不足批評/抱怨你.
c) 公司問題 - 因為能力不足, 導致能選擇的公司工作環境, 資源不好, 給出的工資太少.
d) 公司同事 - 因為自己社交/職場關係處理不當, 造成的關係緊張
如果是類似這種情況, 那提公升自己尤為重要, 建議不要輕易離職.
建議所有事情不要情緒化, 心裡算清楚所做的事情能否解決問題, 價效比高低很重要
6樓：阿修羅
開心工作，快樂生活。
我一直是抱著這個想法的，最近也剛入職了一家大型房開企業，幹了沒幾天已經在找下家了，官僚作風嚴重，整天都在問責，這種企業文化我是拒絕的。
試用期就是個雙向試探的過程，我覺得比較重要的是要知道自己想要的是什麼樣的。
7樓：籤崖
試用期就過的不開心，還是堅持到了轉正，但是每天還是不開心，因為總是做錯事總是被批評，每天心情都很壓抑睡到半夜還會突然驚醒想想自己又哪方面沒做好，明天又會不會被罵
8樓：
強行回答一波。
上個月試用期剛滿2個月，老闆有意轉正，我辭職了。不是不開心，是沒成就感，幹的活我5年前就能幹，真沒意思。
你要搞清試用期的意義，是雙向試探，公司想看你靠不靠譜，你也要看公司靠不靠譜。
除非老闆有意高薪重用你，那就看你頂不頂得住同事間閒言碎語的壓力了。
9樓：
辭！我第乙份工作在移動，校招進去剛入職三個月就提了辭職，真的是不走不行，再不辭我都要得抑鬱症了，而且公司的領導這麼劍，讓員工自己倒貼錢去衝指標，還天天嘲諷打擊你，呵呵呵，辣雞移動
10樓：
早點走吧。既然感覺不開心，就會越做越不開心。
我現在呆著的這家，4月份入職，過了乙個多月，我就感覺受不了，可是我想我不能這樣頻繁的換工作，調整心態繼續幹吧。
7個多月了，我實在受不了了，這都是什麼辣雞上司？就會給新員工臉色，看人下菜碟。現在要準備辭職了，反正我對經理態度好的時候，也沒見得她對我多麼好。
跟誰倆呢？慣的還要上天了是不是？
11樓：做夢的蝸牛
這要看不開心的原因是什麼？是活兒太多太累吃不消嗎？別人能受得了的話那就是你太嬌氣了。
是沒技術含量學不到東西嗎？也許是你還沒接觸到有技術的方面耐著性子幹吧。是人際關係不好嗎？
這個要看不好到什麼程不能克服和改善就辭職吧。是錢太少？那過了試用期還是不多的話就辭職
12樓：弱水三千
這個問題看要怎麼去理解，這是你的第乙份工作的試用期還是你的第N份工作的試用期，我覺得這裡面都有微妙的差別。如果是你的第乙份工作，那我認為要辭職，因為我認為第乙份工作是至關重要的，他極大地影響了你未來的職業發展方向，第乙份工作基礎打不牢，後面會經常要換工作，要換行業。你需要找準你是為了工作而工作，還是為了興趣而工作？
適合做什麼，愛好做什麼這是兩碼事。如果是N份工作後的試用期，那要找問題了，到底是因為什麼問題而不開心？可不可以解決？
一定要找到問題的核心，要不然未來還是會遇到同樣的情況。
13樓：妖妖小精
試用期工作都不開心，還等著幹嘛？企業和個人都是有個性的，所謂江山易改本性難移，長痛不如短痛，趕緊走人。但是在下乙份工作之前，你要學會判斷什麼樣的企業是適合自己的，不要再在同乙個問題上犯同樣的錯誤。
14樓：緊張的時候就裝逼
我發現了乙個規律，一般來說在需求這份工作和嚮往這份工作的時候，人是開心的。在接觸到這份工作時，人是有幹勁的。在倦怠了工作時，就想離職。
既然一接觸到工作就不開心，也萌生了這個想法，我覺得是遲早的事。
15樓：楊寶
試用期工作不開心，到底要不要辭職。我覺得要因人而異，就事而論。我們從事乙份工作大概有這樣兩個訴求，過程愉快，結果正確。
很顯然，衝擊你的是前者，過程不愉快，那你是否可以往後縱向比較，它是否是屬於結果正確的，比如這家公司很好，可以給你未來的簡歷加分，那你可以把它當做階段性的過渡，在這裡好好學習成長，為你未來想要的理想狀態作積累；如果這家公司一般，你同期在短時間內又可以找到可以替代的公司，那就不考慮了，走人吧，結果都一樣，只是這裡過程已經注定不好了；如果這家公司發展很壞，那你可以考慮裸辭，因為這會消磨你的熱情，浪費你的時間。當然這是從公司的角度考慮。另外從你個人而言，你要結合自己的實際情況，你是剛入行，缺乏能力，還是已經入行，有基本能力。
再者你個人的訴求是非這行不可，要為自己的理想而奮鬥，還是其他行業也可以考慮，養活自己，撐起家裡，很多情況下理想和現實不能混為一談。僅供參考，希望工作如意。
16樓：硬石心腸
首先自己要想清楚為什麼工作不開心
如果是公司問題，對薪資不滿意、公司不符合自己的預期、老闆問題等因素，那麼離職就要趁早，這個時候你和公司付出的代價都是最小的，離職也是最容易的。但在下一次找工作的時候，一定注意要把公司的情況問清楚，畢竟踩坑多了最後受傷的還是自己。
如果是自己的問題，不想給別人打工，想自由自在等個人因素，樓主如果是富二代直接問家裡要錢出來甩手幹就完事了（缺人可以帶上我）；如果不是,要麼樓主努力提公升自己實現財富自由，要麼就混吃等死吧。。。
17樓：南巷
這得看是哪種不開心，是工作做的不好不開心還是同事關係處理不好不開心，如果是前者，你就努努力加加油適應適應可能會好很多，後者的話，怎麼說呢，同事之間如果玩的好就玩，玩不好點頭之交就好不要太過在意。如果真的特別不想做這個工作，那就先看看你的經濟能力，如果你的經濟能力足以支撐你找到合適的工作，那就可以辭職，如果不能，最好是再等等，適應適應。然後騎驢找馬，找的合適的再跳槽。
18樓：安好
其實怎麼說呢每個人有每個人不同的想法看法，我現在也是因為工作上的原因也因為自己剛出社會的心態，現在在幼兒園上班已經向園方表明辭職了 ，就是因為自己心裡面真的在那裡面超級壓抑整的整個人心態調整不好每天學不進去別的老師是怎麼管理孩子的就特別特別的壓抑。實在受不了，就辭了吧。人生何必讓自己過的沒有快樂
19樓：快快樂樂
每個人應該在25歲前找到自己適合的職業，在30歲成為這個職業內的專家/高手/老手…這樣您的一生都會有高薪/中薪的保障！如果一直換職業換行業，那一輩子都是碌碌無為。
職場上的薪水隨著能力的增加是倍數增加的，最簡單看似沒有技術含量的銷售文員等職務也是如此。
我不理解您的不開心是不開心什麼？如果這個公司的職位符合您的規劃，那麼您就應該幹下去！就算您要走，也是被人高薪挖走的，而不是灰溜溜的作為乙個失敗者離開。
如果在公司得不到成長，那確實應該考慮離開了。上班考慮的不應該是心情，而是您能不能得到發展。
時間是最寶貴的財富，雖然您覺得自己20多歲，有大把的時間。其實給您試錯的時間只有那麼一兩年。當您憑著心情幹三年，再看看您做的好的同學…你們已經有很大差距了……您也許真趕不上別人了……
試用期到底該如何約定？
開小桓 參照勞動合同法約定即可。第一 試用期限 1 合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 2 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二 試用期間不能單獨約定，必須包含在勞動期間之內。第三 試用期間...
還沒過試用期，又想換工作了？
Robbin Han 同學好，首先你先想清楚你想做的行業，再想清楚職位，如果說目前做的不是你想做的就換，如果是但是公司不好但自己能夠有提公升就好好做一年再看。你說領導把工作分配給別人，自己沒有提公升。首先你要分析下自己是否有問題，能力是否真的足夠，你可以嘗試和那位同事溝通下他做的具體內容來評估下。如...
試用期從銀行辭職對以後找工作有無影響？
Chelseanne 重新修改回答 現在已經準備考研，從事教育行業。保持初心，砥礪前行 不會剋扣錢也不會影響你二次就業。工作兩年後，我從銀行辭職，現在是一名英語老師。沒有多喜歡現在的工作，但是相比於銀行，這份工作多少會給自己帶來歡樂和成就感。雖然辭職了，但是我還是感謝在銀行辛苦堅持的日子，給自己現在...