1樓：工貓管家
首先，說說你的問題。
這三個月，你沒有主動去學習怎麼做賬嗎？是自己不喜歡做財務呢還是自己能力不行呢？三個月時間，只要你肯學，自己去專研，一點點把錯誤降低到最少。
你不懂的話，也可以去多問問那些老會計，作為新人，必須要學會融入環境。我相信，只要你敢問，他們還是願意教你的。怕的就是你一次次犯錯，也不會去請教他們。
他們被惹毛的真正原因，是你自己沒解決好的問題，還要他們來擦屁股。
說到底，還是你沒意識到自己的主觀學習能動性。
然後，我們來說說公司的問題。
作為一枚不專業的新人，公司應該進行相關的培訓。那些老會計，在一些專案上，會給你安排工作，但是他們必須手把手教給你一些經驗。
如果他們是集體排斥新人，抱圈取暖，那你要反饋給能改變這種情況的管理層，尋求幫助。
綜上就是，你需要自己去加入他們的圈子，跟他們混熟，然後在適當的時候多學一點經驗，爭取別犯錯。
畢竟是職場，最終還是要看你的工作能力。
2樓：carol
先想想，你現在能做什麼，未來想做什麼？然後想想現在的工作是因為什麼原因做不好，做不好的原因能否通過自身努力來克服，如果能找一兩個單位的同事指點一下你就更好。如果是本身無法克服的問題導致工作做不好，比如工作要求特別細緻，但是你本身做事特別馬虎，而且對數字非常不敏感，那就換乙個求職方向。
3樓：五月
如果你是會計專業的學生，不能配合完成最基本的工作，那確實你自己有些問題，要盡快找出原因，提公升自己的能力，別拖同事的後腿；如果你是個零基礎非專業學生，那建議你盡快學習會計相關專業技能，不管是自學還是去社會上報個實操培訓，先應付目前的工作，然後通過會計初級中級考試來提公升自己的理論知識，同時增強動手能力。至於辭職問題我覺得不是主要問題，依目前情況看如果你換個單位也不會有大的改觀。
4樓：CPA耕者甜
做賬不規範和你沒有一毛錢的關係啊，那是這個企業文化環境不好，本身就不規範，中國的民營企業賬務處理沒有規範的。
怎麼把老會計惹毛的，老會計也沒有好好教教你，他們也是有問題的。
還有，那些更年期的老女會計，不要惹她們。平時嘴甜一點，就贊她們年輕漂亮，或者贊她們氣質好、超好、非常好。記住啊，一定要做到。
5樓：D大俠
職場問題
我想問你幾個問題
1.你進入社會工作多久了
2.這份工作是你的第乙份工作嗎？
3.你覺得什麼是圈子？
從慣性思維的角度來說，你會選擇讓你舒服的事，或許就是轉身離開但是選擇了舒服的事，並不一定就是正確的事
工作幹的差就離開?為什麼不考慮下班以後去學習提公升自己呢？
下乙份工作你打算跨界嗎？我覺得不論是做什麼?在什麼圈子都應該高點丟擲，辭職也是一樣的。希望你能綜合考慮自己的工作能力和交際能力，放眼看看整個職場， 再做考慮。
勞動合同三年，試用期三個月，但是試用期過後的兩個月，HR突然告知試用不合格，要求延期兩個月，是否合法？
法律諮詢kelly 勞動合同三年，試用期三個月是符合規定的。公司試用期考核不通過延長試用期在實踐中存在的。我建議您可以先仔細閱讀您的勞動合同 公司規章制度等相關規定，有些關於延長試用期的規定在勞動合同或者公司規章制度中會有說明。如沒有具體規定，個人認為不合規。 何江濤 同一用人單位與同一勞動者只能約...
三個月試用期，現在上班第四個月，做完述職報告，老闆說我業績不好，不給我轉正，hr拿離職申請給我，籤嗎
惡少惡言 由於試用期是三個月，所以現在你應該是簽過正式的勞動合同的，那你看一下正式的勞動合同上，對於公司跟你解除合同的賠償是怎麼約定的，那麼現在公司有沒有按照這個賠償提出條件？如果公司已經按照合同約定的賠償條件對你進行了賠償了，那你就籤離職申請表，這樣在你的勞動手冊上留下的是你主動離職的這樣乙個記錄...
剛入職就打算好三個月試用期滿就離職，是不是不太好？總覺得良心不安 ？
沐子 我也想問這個問題，我最近也是遇到這種情況。就自己是幹不了那麼長時間的，但是很需要這工作來積累下經驗啥的。試用期也是三個月。然後現在不知道要怎麼辦。題主最後怎麼解決的呢？ 楊琴 這個是求職者自身問題，因為你現在情況只是需要乙份工作維持自己這幾個月的生活而已，不是報著平台好，學東西去的，目前情況 ...