1樓：開小桓
參照勞動合同法約定即可。
第一、試用期限
（1）合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
（2）合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二、試用期間不能單獨約定，必須包含在勞動期間之內。
第三、試用期間的工資，不得低於企業所在地的最低工資標準，不得低於本企業相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%
第四、三類勞動合同不能約定試用期：
①短期勞動合同，勞動合同期限不滿3個月的（不包括正好3個月的勞動合同）；
②以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
③非全日制用工的勞動合同。
2樓：江西大唐
《勞動法合同法》第十九條規定了試用期的期限，根據《民法典》>規定，「不滿」不包括本數， 「以上」、「不得超過」都是包括本數。即，勞動合同約定的合同期限剛好1年(3月 19日至次年3月18日)的，可以約定2個月試用期；剛好3年的，可以約定6個月試用期，當然，也可以約定少於6個月的時間段，只要不超過6個月就合乎法律。
另外，試用期並非勞動合同的必備條款。因為試用期的薪資可以低於正常薪資標準，部分用人單位就會盡量拉長試用期的時間跨度，以致超期約定試用期。但超期約定試用期將受到和不簽訂書面勞動合同一樣雙倍工資的懲罰，所以，在約定試用期時，一定要嚴格遵守法定期限。
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