1樓：法貓
想要延長試用期，無非就是因為試用期的工資比正式員工的工資要低，而且如果不想用你了，直接以「不符合錄用條件」將你辭退即可，所以勸你不要妥協，要為自己的權益著想。
根據《勞動合同法》的有關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以不管公司拿什麼理由來跟你協商延長試用期，那都是違法的。
如果你不願意，那你可以明確的表示拒絕延長，若公司一意孤行的話，你可以直接去當地勞動監察大隊投訴即可。
即便你是隔了乙個月拿到工資之後，發現自己依舊是拿的試用期工資，也不用擔心，此時你完全有權利要求公司講你的轉正工資差額補給你。
公司不願意，你就去當地勞動監察大隊投訴，勞動行政部門責令公司改正，公司依舊不肯改正的話，那麼你可以申請勞動仲裁。
而如果公司與你延長試用期後，再以「不符合錄用標準」為由將你辭退，同樣是不行的，因為此時你已經是正式員工，如公司以這個理由將你辭退的話，屬於違法辭退，應當支付你違法解除勞動合同的賠償金。
2樓：雲中鶴
3樓：貝多
很多事情雙方協商一致，都是沒什麼問題的。
不過還是很少見到試用期6個月還主動要求延遲轉正的。
無特殊原因，人事部門可能會著手重新招聘。
試用期辭職可以嗎？
鹽選職場 從法律上來講，完全沒有問題。勞動合同法 規定，任意解除勞動合同，是員工在試用期內的絕對權力，員工在試用期內解除勞動合同是不需要任何理由 也不需要滿足任何條件的。關於試用期的問題我舉個例子詳細說說。阿華在一次生病醫療期結束以後，與原單位協商解除了勞動合同。有了上次的教訓，阿華決定開始強身健體...
遴選有試用期嗎？
乙個鄉鎮的兄弟，遴選到了省委常委部門。受限於多種因素，其中包含客觀因素，也不乏主觀因素。客觀方面，該兄弟已婚，年紀輕輕已育有2子，獨自離鄉進省城，短期內 起碼一年之內，又沒有能力解決夫妻分居 省城購房 子女教育 贍養老人等家庭問題。主觀方面，這裡沒有任何故意冒犯 輕視的意思，只是客觀轉述事實，不喜歡...
超過試用期仍要延長試用？
法律諮詢kelly 可以去申請勞動仲裁，保留好相關證據，比如打卡記錄 工資條等。公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，最多可以收取11個月。試用期沒有理由延長也是不合法的。 周晨 勞動合同法上的規定試用期，最長不得超過6個月，所以單位不能再延長你的試用期了。即便單位不批准，也不妨...