1樓：妖帝
正常，所謂試用期說白點就是公司對你能力的乙個考察，既然在試用期被辭退，那說明你的能力還沒表現出來或者對於工作，你有失職，當然這只是我的猜想。
因為一般試用期被辭退無非就是能力問題，工作態度問題，所以你先想想，自己存在什麼問題。
2樓：君帆法律服務
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：清風不識字
一般試用期辭退勞動者，需要乙份完善的公司規章制度，評判標準，小公司基本不會有。
但是，從你描述來看，我只能看出你不遵守公司規章制度，違法離職——表現為早退、曠工，無法看出公司在試用期違法解除勞動關係。你沒有任何證據能證明公司違法解除與你的勞動關係。
你這個描述，我只能想到是《三國演義》的長阪坡張飛據水斷橋……然後那個誰被嚇死了……不過呢，建議算了，下次記得不要亂走就好了，這幾天的工資沒必要浪費時間追究。
我「也」是一條華麗的分割線
如果你想追究公司責任，那麼你要先證明公司標準不合法。不過你都簽名了，就放心的走吧……理論上，你專業知識不熟練是可能導致考核不達標的，具體要看考核標準和具體情況。
試用期被辭退是否有補償？
反對目前排第一的答案。根據勞動法第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。公司轉型並不包含在這四項裡，因此題主公司屬於...
試用期被辭退能要求賠償嗎？
夏雅君 1 同一家用人單位與同乙個勞動者不能約定二次試用期 2 即便是試用期被辭退，也要有理由才能合法，用人單位並沒有隨意解除勞動合同的權利 不符合錄用條件或者過失性原因，錄用條件要具體 3 沒有籤勞動合同而只有試用期在具體操作上應視作沒有試用期 皮之不存毛將焉附 4 沒有勞動合同，可以走事實勞動關...
試用期剛過被無故辭退怎麼辦
問題簡單，回答起來就複雜了。首先，試用期如果超過了乙個月，沒簽勞動合同則可以主張自入職滿乙個月的次日開始支付二倍工資差額。其次，如果單位所說崗位合併屬實且有正式檔案，則應先與題主協商變更崗位，協商不成，應提前乙個月通知題主或額外支付乙個月工資的經濟補償，並辭退題主，但是另外支付半個月工資的經濟補償 ...