1樓：上海勞動仲裁諮詢
既然認為是無故辭退，那麼你要主張的是賠償金不是經濟補償，俗稱2N。在這個單位工作不滿六個月，賠償金就是乙個月工資。你的月工資標準超過當地市平工資三倍，按照市平工資三倍作為基數，算乙個月工資賠償金
2樓：律政佳人
請問是因為什麼原因被辭退的呢？
如果公司不能提供員工不符合錄用條件的證明，比如考核依據、辦法、考核流程、考核結果等，那麼公司在試用期內辭退員工就是違法的。用人單位除了向您支付實際工資外還應該按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。
3樓：茗茗少
首先你有沒有籤什麼自願離職的書面檔案，沒有的話就找出他們無故辭退的證據，還有社保，勞動合同，以及發工資證明，考勤記錄等，去勞動局申請仲裁
4樓：王詩瑩律師
按平均工資的三倍計算。像您的情況如果認定違法解除的，如果您個人月工資超過了本地區上年度職工月平均工資的三倍，單位須賠償3倍本地區上年度職工月平均工資。
5樓：黃維公升律師
被違法辭退的，可以訴求用人單位支付支付違法辭退的「賠償金」，計算方法為「工作年限×月應發工資×2」，其中工作年限不足6個月的，按半年計算。工作年限超過6個月未滿1年的，按1年計算。
（注：實務中，勞動者雖然被非法辭退，但如果不能提供證據證明，且用人單位也無法證明勞動者是如何離職的，一般按用人單位提出協商解除勞動關係處理，此時用人單位需要支付「經濟賠償金」，計算方法為「工作年限×月應發工資」。）
試用期辭退的勞動合同？
劉雨律師 1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問 律師，勞動監察，工會，法律援助 3，實在不行再來知乎 我們沒有你的合同沒法下結論 零點零一 勞動合同的試用期1.2.6月，你幹...
試用期被辭退能要求賠償嗎？
夏雅君 1 同一家用人單位與同乙個勞動者不能約定二次試用期 2 即便是試用期被辭退，也要有理由才能合法，用人單位並沒有隨意解除勞動合同的權利 不符合錄用條件或者過失性原因，錄用條件要具體 3 沒有籤勞動合同而只有試用期在具體操作上應視作沒有試用期 皮之不存毛將焉附 4 沒有勞動合同，可以走事實勞動關...
勞動法中規定的試用期一般有多久？
LH 法律人力諮詢 中華人民共和國勞動合同法 中 第十九條試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...