1樓：孫雅傑
1、試用期也應該簽訂勞動合同，，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。
2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險第
一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第
二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第
三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金；而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第
四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智財權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：愛生活
如果你還想繼續在公司做，就不用，因為試用期之後籤勞動合同也可以，日期可以簽到你剛進公司的時間，這樣你的利益就不會有損失！
如果你不想在這公司做，也不想籤勞動合同就沒必要去告別人，不然就有惡意的嫌疑！
另外如果進這個公司能讓你學到很多有用的東西，對你的職業發展有很大幫助，就算從試用期結束時簽合同，時間也不向籤籤，我個人認為也無所謂！關鍵看是損失乙個月保險重要還是你將來職業發展重要！
最後提醒廣大畢業生，社會就是這樣，你到任何單位想著一點虧都不能吃，不能受一點委屈那是基本不可能的！要學會適應社會，學會職場法則！理想和現實是有差距的！
有失才有的，關鍵看你自己的具體情況，因人而異！
希望以上建議對你有幫助！
3樓：小小HR
公司是否正規和大小沒關係。
關於簽訂勞動合同的時間，只要沒超過1個月就沒構成違法。如果超過乙個月還不簽訂合同的話，你可以要求雙倍工資。基於此，建議你提前蒐集證據，以證明你和公司的勞動關係。有備無患。
4樓：Lynee
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
你這種情況可以先跟公司溝通，溝通無果，可以去仲裁，補交社保，支付雙倍工資，注意保留相關證據。
馬上要滿六個月試用期了，被辭退，接下來的職業生涯該怎麼走？
棲城 suoFZR 時政類愛玩這一套 簡單算一下年薪20w 月薪1.2w幹了六個月到手7.2w 年薪剩餘2.8w 然後他把你辭退自己用著2.8w買個蘋果12你說他不香嗎 只能說，遇到這些公司，不要去，籤長期合同，六個月試用期的公司都不要去。例如某美國智慧型情趣用品公司，就是簽了六個月試用期的公司，試...
試用期過了，沒簽勞動合同，需要提前乙個月提離職嗎
上海薩爾圖 僅僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立。合同期滿如果還繼續工作，應該續簽勞動合同。如果你主張二倍工資差額，一般仲裁不會支援，畢竟已經簽過勞動合同。 無知的童心 過了試用期，肯定得提前乙個月書面通知才能離職。你需要看公司是否存在違法行為能讓你辭職立馬生效。合同是幾年，試用期是幾個月，是否符...
ui設計師乙個月試用期後被辭退是什麼感受，如何調整自己的心態。？
樓上那個已經說的很好啦 主要還是能力不夠 能力不夠的原因有很多，比如 PS不熟練？只會一種模式的設計？綜合能力不強？沒有設計感？你要根據自己的遺漏，不夠的地方進行缺漏補差。現在UI也不是那麼好混混的，特別是以後，你也要想清楚未來職業方向，做初級UI和高階UI還是有區別的。調整心態，多準備優秀的作品，...