1樓：上海薩爾圖
僅僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立。合同期滿如果還繼續工作，應該續簽勞動合同。如果你主張二倍工資差額，一般仲裁不會支援，畢竟已經簽過勞動合同。
2樓：無知的童心
過了試用期，肯定得提前乙個月書面通知才能離職。你需要看公司是否存在違法行為能讓你辭職立馬生效。合同是幾年，試用期是幾個月，是否符合法律規定。
雙倍工資可能拿不到，因為你已經簽字，公司隨時可以蓋章。你需要拿到你自己那份合同。公司交社保沒有，如果沒有，可以通過郵政快遞發離職通知書，理由必須在企業未交社保，被迫離職，離職生效。
固定好證據，可以找公司支付離職補償。如果過了試用期，工資沒有按照轉正後工資標準支付給你，你可以要求公司支付這部分差額給你，並且賠償乙個月轉正工資給你作為賠償。
3樓：阿律念九
首先如公司乙個月內未與勞動者籤勞動合同，勞動者可以要求公司支付未簽勞動合同期間雙倍工資；
如果申請勞動仲裁需要你提供證明主動要求簽合同，但是公司沒有籤的證據以及你的工資流水，繳納社保等，證明你確實在該公司上班的證明；
關於是否可以直接離職的問題：
根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。《勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。同時，該法第38條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法為勞動者繳納社會保險；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；
6.法律法規規定的其他情形。
綜上，其實法律並沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。如果要解除勞動關係，還是應當按照法律規定的方式進行。
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...
試用期辭退的勞動合同？
劉雨律師 1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問 律師，勞動監察，工會，法律援助 3，實在不行再來知乎 我們沒有你的合同沒法下結論 零點零一 勞動合同的試用期1.2.6月，你幹...
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...