1樓：行為能力導師楊磊
如果沒簽合同，在很多方面你是自由的，所以直接走人也是沒有什麼法律問題的，但是從職業的角度上來講，建議你如果想走人，最好還是跟你的同事和主管做個交代，打個招呼，這是一種良好的職業習慣。
2樓：李雪晴
如果你能夠證明試用期存在的話可以提前三天告知用人單位後走人，如果你不能證明存在試用期那麼還需要提前乙個月告知用人單位，畢竟你們之間存在事實勞動關係.
3樓：
幾個問題，分別回答。
第一，是否可以走。試用期提前三天通知即可解除合同。記住要留存證據。
比如書面通知，要求寫收條；或者書面通知時拍照；或者發電子郵件給企業法定代表人或者人力資源主管，要求回執。等等。
第二，試用期合同是通知解除，不需要公司同意。
第三，同事工資與你無關。不給你發工資，可以申請勞動仲裁。要整理相關證據。
第四，沒簽合同，勞動關係也成立。需要收集其他證據證明。
4樓：
你好，如果你已經提前三天申請，並做好工作交接的情況下，三天後離職，我認為沒有太大的問題。至於工資，如果企業在規定的時間內沒有及時發給你，你可以向當地勞動監察部門申請，要求企業給付。申請時，你需要提供工作相關的依據，比如入職通知、工資約定、上班的依據、辭職申請等。
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