已簽合同但未過試用期，現想辭職，是否提前三日通知便無需賠償？

1樓：Lisa

首先判定是不是在試用期內，根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

確定在試用期內，提前三日通知公司，可以解除勞動合同。

2樓：勞動法諮詢師韓飛

試用期內提前3天書面通知用人單位第4天就可以不再去上班。

依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3樓：HR consultant

勞動者有擇業的權利，受到法律保障。辭職只需要通知，不需要批准，通知到位，做好交接即可，具體跟主管溝通好。

曠工屬於員工沒有提前通知離職，屬於員工違法解除勞動合同，依法要賠償企業損失。但是實際操作中，企業有舉證困難，造成賠償主張得不到仲裁或法院支援，所以實際操作中員工曠工自離並不一定要賠償。企業依法可以主張的賠償範圍，參照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條

「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。」

補充一點，企業依照（二）和（四）要求賠償的，要符合《勞動合同法》的有關規定的。