1樓：上海勞動仲裁諮詢
試用期被解除勞動合同，實務中主要就是兩種情況，一種是有證據證明員工確實不符合錄用條件或者存在嚴重違紀等過失，單位可以立即解除且無需支付經濟補償或者賠償金。第二種就是單位解除勞動合同沒有合法理由，屬違法解除，員工可主張賠償金2N。對於試用期員工（工作在六個月以內的），單位如果按照N＋1（1.
5個月工資）去補償都會超過2N（1個月工資），所以一般都不會考慮代通金問題。
2樓：櫻吹雪
試用期屬於用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償或代通知金，應當根據你的實際情況來看：
1、如果公司可以證明員工工作能力不符合公司要求，或者經過培訓後也無法達到要求或者有違法亂紀、給公司造成巨大損失等情形的，那公司無需支付員工經濟補償和待通知金就可以解除勞動合同。
2、如果是公司和與員工在試用期內協商一致解除勞動合同，員工本人也同意，簽署解除勞動合同協議後，那公司僅需支付員工的經濟補償即可。
3、如果因為公司原因，在員工試用期內選擇解除勞動合同，員工本人不同意，但是公司又確實無法繼續和員工保持勞動關係，那麼公司就要支付員工經濟補償，如果不能做到提前乙個月告知員工，也必須得支付待通知金了。
試用期辭退的勞動合同？
劉雨律師 1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問 律師，勞動監察，工會，法律援助 3，實在不行再來知乎 我們沒有你的合同沒法下結論 零點零一 勞動合同的試用期1.2.6月，你幹...
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...