1樓：劉雨律師
1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。
2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問（律師，勞動監察，工會，法律援助）。
3，實在不行再來知乎（我們沒有你的合同沒法下結論）
2樓：零點零一
勞動合同的試用期1./2./6月，你幹了半年還在試用期，這問題不好回答啊。你具體提供一下上班時間，如果有必要可以申請仲裁。
3樓：無知的童心
先拿到合同用來固定證據，這是要點。如果你不能拿到合同，你沒證據依法要求公司對違法行為承擔責任。然後對合同的違法內容進行分析。
讓你試用期達到六個月？合同上顯然籤的六年合同期的可能性基本沒有，不是約定六年合同，試用期要求六個月，這已經違法了，如果合同上約定的期限是一年，試用期就只能約定乙個月。超出的試用期違法，且已經履行，可以要求公司支付這幾個月的工資作為賠償，乙個月的試用期滿後就是正式工，這幾個月的試用期工資和正式工工資的差額需要補償給你。
超過乙個月，你已經與公司形成固定期勞動關係，公司在半年以後以試用期不合格解除合同，又不給補償。可以申請仲裁要求公司支付兩個月工資作為違法解除勞動合同的賠償。
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...
勞動合同三年，試用期三個月，但是試用期過後的兩個月，HR突然告知試用不合格，要求延期兩個月，是否合法？
法律諮詢kelly 勞動合同三年，試用期三個月是符合規定的。公司試用期考核不通過延長試用期在實踐中存在的。我建議您可以先仔細閱讀您的勞動合同 公司規章制度等相關規定，有些關於延長試用期的規定在勞動合同或者公司規章制度中會有說明。如沒有具體規定，個人認為不合規。 何江濤 同一用人單位與同一勞動者只能約...