1樓：
反對目前排第一的答案。
根據勞動法第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
公司轉型並不包含在這四項裡，因此題主公司屬於違法辭退。題主工作時長為6個月及以下，賠償金額為0.5個月工資，由於公司違法辭退，因此可以獲得雙倍賠償，總共可獲得1個月工資的賠償金。
當然，因為是在試用期，用人單位可以想盡各種辦法證明你不符合錄用條件，維權之路費心費力，所以需要個人權衡一下利弊，比如已經找到更好的下家了，這個時候可以考慮不跟公司計較這乙個月的賠償，選擇乙個對自己最有利的做法。
2樓：Lawyer Zhang
按您的描述，不屬於可以無償辭退的情形！試用期內，用人單位想要無條件辭退員工，要麼是證明勞動者不符合錄用條件，要麼是勞動者存在勞動合同法第38條情形，如果都沒有，那麼就是需要區分情況支付經濟補償金或賠償金的！題主所述之情形，單位要麼是違法辭退，要麼就是訂立勞動合同時客觀情況發生重大變化，前者情形需要支付賠償金，後者需支付補償金；按你工作時間計算，經濟補償金為半個月工資，賠償金為其二倍！
3樓：浩浩張
試用期被辭退，需要單位舉證你存在過錯，或者不符合錄用條件。
一般，單位最容易找的理由就是虛假簡歷，因為現在很多人寫簡歷都存在誇大的情況，這很容易成為單位證明你提供虛假資訊的理由
4樓：Uncle DK
用人單位在試用期辭退勞動者需具備兩個法定條件：1.可證明勞動者不符合錄用條件；2.
勞動者任職期間嚴重違反公司規章制度或嚴重失職給單位造成損失。若不滿足上述條件的辭退屬違法解除合同，需支付違法解除合同賠償金。
試用期被辭退正常嘛
妖帝 正常，所謂試用期說白點就是公司對你能力的乙個考察，既然在試用期被辭退，那說明你的能力還沒表現出來或者對於工作，你有失職，當然這只是我的猜想。因為一般試用期被辭退無非就是能力問題，工作態度問題，所以你先想想，自己存在什麼問題。 君帆法律服務 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位...
試用期被辭退能要求賠償嗎？
夏雅君 1 同一家用人單位與同乙個勞動者不能約定二次試用期 2 即便是試用期被辭退，也要有理由才能合法，用人單位並沒有隨意解除勞動合同的權利 不符合錄用條件或者過失性原因，錄用條件要具體 3 沒有籤勞動合同而只有試用期在具體操作上應視作沒有試用期 皮之不存毛將焉附 4 沒有勞動合同，可以走事實勞動關...
試用期剛過被無故辭退怎麼辦
問題簡單，回答起來就複雜了。首先，試用期如果超過了乙個月，沒簽勞動合同則可以主張自入職滿乙個月的次日開始支付二倍工資差額。其次，如果單位所說崗位合併屬實且有正式檔案，則應先與題主協商變更崗位，協商不成，應提前乙個月通知題主或額外支付乙個月工資的經濟補償，並辭退題主，但是另外支付半個月工資的經濟補償 ...