1樓：遊走天涯
試用期最簡單的辭退方式就兩個，乙個崗位取消，乙個考評不能勝任，其它都是藉口，這個HR沒有經驗，不會找藉口。試用期是唯一對老闆最有利的時期，辭退可以不需要額外補償，也不計入地方勞動部門就業考核。別喊救命了，誰也救不了，除非你家庭有後台能干預企業。
認真分析被辭退的真正原因，提高自己水平，重新開始新的求職吧。
2樓：2020QQee
首先，你有理無理都可以申請仲裁，這是你的權利，仲裁不管輸贏都不要錢。
你的硬傷就是無法提供畢業證，能在仲裁前拿到畢業證你都可以贏。至於體檢，離職證明等等都是小事。
就算贏了，最多就是賠你乙個月的工資（雙倍賠）。
3樓：初聽不知曲中意
這邊建議你去當地的勞動人事爭議調解中心去諮詢一下！有免費的律師諮詢，也可以辦理仲裁的流程，需要的話根據情況可以申請法律援助，也是免費的！不過有一定的時間成本，自己需要考慮清楚。
想仲裁就趕緊去諮詢，也可以撥打12333的人工就行諮詢自己不懂的地方！
4樓：四十已知天命
值當的嗎！還救命，又沒有違法犯罪，涉及錢也沒多少，多大的事。
先拖著，不要簽字，該上班上班，有打卡記錄最好，沒有打卡就拍照留證，等著公司仲裁你，需要幫助可以問。
5樓：HR韓梅梅
雖然公司想開除你的實際理由站不住腳，離職證明這個事也不能作為理由。但是畢業時間這個問題是致命的，如果2023才畢業的話，你現在應該是沒有畢業證書的，從證據層面來看你還沒有獲得本科的學歷。
如果你面試和入職時自己填寫和登記的學歷是本科，但是卻無法提供畢業證書的話，有被認為提供虛假入職材料的風險。
雖然不知hr是怎麼又翻出這個問題的，但單位有以下可能的理由可以辭退你:
1、公司制度中規定提供虛假入職材料屬於嚴重違紀，嚴重違紀將直接辭退無經濟補償
2、以欺詐的行為，違背了單位的真實意思簽訂的勞動合同，勞動合同無效
3、崗位錄用條件有一項是本科及以上學歷
具體還有很多細節，但畢業時間這個問題確實會影響你維權。
這可能不是你心中期望的答案，但基於這些條件以及你來這個公司的時間其實很短，我的建議是，如果在這個單位耗費更多精力的話其實不太值得，不如將時間投入到找下乙份更好的工作中去。面試時可以和hr說一下你這個學歷情況，說已經通過考試了，但是畢業證書要在2023年才能獲得，然後入職登記時填寫學歷時還是填寫上乙份已經獲得的最高學歷。等獲得畢業證書後，再把影印件給人力做修改。
我相信，如果公司看中的是你的實力的話，是不會介意你具體哪天拿到畢業證書的。
希望可以幫到你。
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