1樓：N-husband
今天發資訊給領導，截圖；寫個書面辭職，帶上名字，放領導桌上，拍個照。
3天以後不用理他們，直接不用來了。
不發工資找勞動仲裁，扣工資也找。
2樓：宇宙無敵大耗子
1.合同約定了試用期，在試用期公司沒有將你辭退，你可以享有正式員工的待遇。
2.根據勞動法，員工可以隨時提出離職要求的情形。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3.如果你本人提出離職，其中離職原因是基於上述幾條，你可以要求公司補償
4.具體辦理離職手續，各公司不大相同，一般的流程大概如下：離職申請-審批通過-交接工作-交回檔案-結清往來款項-結算工資-社保公積金賬戶封存-出具離職證明；
5.沒有繳納五險一金，這個可以操作的空間很大，具體怎麼操作就不在這裡說了。
6.提醒一下，仔細勞動合同裡有沒有陷阱，如競業協議和敬業期限之類，
救命！試用期兩個月被辭退無緣緣故！！
遊走天涯 試用期最簡單的辭退方式就兩個，乙個崗位取消，乙個考評不能勝任，其它都是藉口，這個HR沒有經驗，不會找藉口。試用期是唯一對老闆最有利的時期，辭退可以不需要額外補償，也不計入地方勞動部門就業考核。別喊救命了，誰也救不了，除非你家庭有後台能干預企業。認真分析被辭退的真正原因，提高自己水平，重新開...
試用期呆了兩個月離職對下份工作有影響嗎
無憂求職錦囊君 一般來說，大部分公司會在入職的乙個月內與個人簽訂勞動合同。勞動合同法 第十條指出 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。題主在試用期呆了兩個月再離職，說明這段勞動關係已經成立，那麼離職後，在接下來的面試...
簽了勞動合同，試用期兩個月馬上就要到了，是否可以自動請辭，有無法律責任？
勞動法諮詢師韓飛 勞動者在試用期期間辭職，是需要提前三天通知用人單位的，但是如果勞動者沒有按照辭職程式辭職，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務...