1樓：咖哩共共
1、合同到期，沒有續簽，參看第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同理你也可以參看自己的合同第27條。
2、按你的合同期限，試用期不得大於1個月，這個是法律規定，但你可以提供你轉正後的證明麼？若沒有轉正後薪酬的變化，或者轉正申請，很難從工資流水裡看出差別從而斷定你的試用期是幾個月
3、合同到期後，公司不續簽參看勞動合同法44和46條提出經濟補償4、保險仲裁不負責，可以去勞動監察投訴
2樓：蜜糖洛
如果可以的話，我想幫你捋一捋
首先，你得確定，是不是不想在這個公司幹了。如果確定不幹了，只是想爭取利益最大化，那麼咱們往下說。
1，不要自己提辭職或者離職。
2，合同去年9月就結束了，之後你還在這個公司乾到現在，是這樣嗎？如果是的話，那就是你們存在事實勞動關係而沒有續簽合同，這個屬於「過期合同」問題，由於公司原因未及時辦理續訂勞動合同手續而造成事實勞動關係的，規定視為續訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商。也就是說相當於你試用期過後轉正了，所以現在如果公司想要解除勞動關係至少應當多付你乙個月工資。
這就是為什麼你不能自己提離職，你提的話這個是沒有的。
3，試用期這樣約定是不合法的，但是部分條款不合法不意味著整個合同不合法，畢竟合同證明了你們的勞動關係，如果全都否定了對你也不見得完全有利。具體細節建議你找個做HR的朋友或者勞動糾紛的律師詳細諮詢一下，走仲裁得一步一步來，付點諮詢費了解具體情況也是乙個好辦法。
3樓：春風吹又生
實習期是針對在校生群體的，如果是已經畢業或者即將畢業作為勞動者的身份入職，並且簽訂勞動合同，那麼約定的應該是試用期。
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
既然勞動合同約定是三個月，那麼試用期最多只能約定乙個月，所以該份勞動合同違法。
1年半勞動合同，約定2個月試用期 2個月考察期合法嗎？
南宮泰 不合法，按勞動法規定，一年合同，試用和考察期最多乙個月，不過很多企業都是這個節奏，你可以先問問人力，這個期間做的績效會不會後期補發，如果有就可以，如果是那種試用和考察期績效不給的，那就果斷問候一下他們父母吧 內部規定也不能違反法律法規啊，勞動合同法對試用期期限有明確約定，是強制性規定。內部規...
勞動合同三年，試用期三個月，但是試用期過後的兩個月，HR突然告知試用不合格，要求延期兩個月，是否合法？
法律諮詢kelly 勞動合同三年，試用期三個月是符合規定的。公司試用期考核不通過延長試用期在實踐中存在的。我建議您可以先仔細閱讀您的勞動合同 公司規章制度等相關規定，有些關於延長試用期的規定在勞動合同或者公司規章制度中會有說明。如沒有具體規定，個人認為不合規。 何江濤 同一用人單位與同一勞動者只能約...
三個月的聘用協議，屬於勞動合同嗎？工作快一年了
一堆回答都沒有說到點子上，勞動合同滿足幾大要件就行，名字是不是叫聘用還是用工還是勞動無所謂。你這個應該按三個月後未籤勞動合同來打，不就行了，這樣說都再不清楚的話，問問懂的人吧。不算勞動合同，但可以做確認雙方勞動關係的書證據 1 聘用協議具備勞動合同的法定條款，當然算勞動合同。2 期限屆滿後如果沒有及...