1樓：hsxy
第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。《勞動合同法》第19條，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月第三，由於你沒有與公司簽訂勞動合同，沒有勞動合同期限。所以，你是不是在試用期內提出解除合同，這就不得而知了。
按照《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第四，如果你實在不想在公司幹了，您可以提出解除勞動合同。理由可能是公司沒有及時足額支付勞動報酬，或者公司沒有為你繳納社會保險費用。
這兩個離職的理由如果成立的話，公司是需要向您支付經濟補償的。你可以以此理由向當地社會勞動部門進行投訴。
2樓：Mr.liu
提前30日通知單位解除勞動合同，如果你想立即解除。就要以他沒有給你繳納保險或是未按時發放薪酬，或未提供相關勞動保護等為理由可以立即解除。以此為據的話，需要收集相關證據
3樓：無知的童心
離職幹嘛，收集證據，證明公司在入職後乙個月都沒簽勞動合同。此後可以要求公司每月支付雙倍工資，最多十乙個月。如果真想離職，以公司未交社保為由，隨時可以發離職通知書給公司，即時生效。
還能要求公司支付離職補償。
試用期辭退的勞動合同？
劉雨律師 1，先去拿回合同，自己要不回來就去找勞動監察。2，試用期結束的時候辭退的你，辭退你是在試用期內還是試用期過去之後，辭退的理由裡面，什麼叫能力不足，去找個明白人問問 律師，勞動監察，工會，法律援助 3，實在不行再來知乎 我們沒有你的合同沒法下結論 零點零一 勞動合同的試用期1.2.6月，你幹...
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...