1樓：劉子衿
首先你的問題不成立。
從完全合法角度來說：（急辭預設你的說法是馬上就走，不要30天）
1、未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，但不能以此急辭（你說的急辭，在未足額及時支付勞動報酬、未繳納社保，未提供必要的勞動條件等情況下可以，急辭還可以要求N的經濟補償金）
2、你「急辭」，直接不上了。除非公司能夠證明你的「急辭」給公司帶來損失，否則對你來說基本無任何風險。（而且這種帶來損失的證明，不是這種連勞動合同都不籤的公司能夠做到的）
從實際情況來說。
1、公司的工資都是延後發放的。你急辭，很多公司不發工資，扣錢，勞動關係不減員（比如我們天津上社保要備案登記，上家公司不減員，你下家就登記不了，上不了社保。），不給離職證明。
等等手段來「對付」
2、這種「公司對付你的手段違法嗎？」是違法的。但是，這種違法的公司行為不會對公司帶來任何損失，只會對你帶來「較大的損失」
3、錢相關，你去告，公司最後就補給你完事了。但你要去告，能全額拿回來的情況基本不可能。因為你無法證明你的應發工資。
4、身份相關，那公司更有恃無恐了。判完了大不了給你減員，離職證明就得了。
5、這個你的「合法權益」訴求，就是工資的取得，勞動關係的解決，說大了。仲裁，兩審，甚至再審，能拖你個一兩年。
6、律師費我見過最低的4000，你自己要想贏，估計難。
綜上所述，看你的需求和實際，如何取捨的問題。比如，必需急辭，不急辭，老婆和別人跑了，那這點錢不是事；找了個薪資翻十倍的工作，這點錢不是事；工資績效幾十萬，而你需要走的理由又不著急，就按公司情況走。
最後一招，公司不答應走人，怎麼都不行，就要拿著你。你就現在、馬上去仲裁訴求未簽勞動合同的二倍工資，讓公司主動與你協商解除勞動合同（你放棄二倍工資的訴求，估計一周能解決）。
不過，我估計你的二倍工資也過時效了。
2樓：保鮮老友記
一、用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任，但不是勞動者「急辭」的理由
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
若是未及時簽訂勞動合同，該法規定了法律義務：
你看，可能還存在主張二倍工資的理由呢。為啥要「急辭」？
二、辭職要依法，合法才能得到法律的保護
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
至於「急辭」理由，其實也不是沒有，比如：
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...
沒有勞動合同，老闆突然辭退，怎麼辦？
火柴 沒有勞動合同，你需要保留好你在公司工作的證據，如打卡記錄，工卡，工資支付流水，社保紀錄。如果老闆辭退你。沒簽合同可以要求雙倍工資，不提前乙個月告訴你辭退，還可以要求乙個月的代通知金 找法網 沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金...