1樓：Fleur Chen
1. 建立勞動關係和/或簽訂勞動合同前：
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2. 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，且應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3. 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：京益律師事務所
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限
2、工作內容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤乙個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。 此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。
須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。 一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
3樓：老李
民法典規定合同可以書面或口頭訂立。但巜勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定
4樓：觀法抒意
勞動合同要簽訂書面的，未簽訂書面勞動合同存在法律風險（用人單位要支付二倍工資差額，勞動者不同意簽訂勞動合同，用人單位可以終止勞動關係），寫明薪資對雙方都有保障，口頭的勞動合同和口頭約定薪資標準，一旦產生糾紛，舉證會比較麻煩
5樓：Tony帶水
1、口頭勞動合同有法律效力，合同可以採用書面，也可以採用口頭形式約定，只要是雙方真實意思表示，不違反法律禁止性規定即可。《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同應採用書面形式，但是用人單位未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對薪資待遇未約定的，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：差不多
勞動合同必須以書面形式簽訂，否則勞動者有權要求用人單位從勞動關係建立第二個月起每月支付雙倍工資。
勞動報酬是勞動合同必備條款，但法律並未要求「寫明」勞動報酬。
簽了勞動合同offer還有法律效力嗎？
Lv Winston OFFER相當於合同法中的要約，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。所以，OFFER是有法律約束的。但在OFFER與合同不一致時，一般合同的效力更高，但有其他證據的除外。如果OFFER有而合同無的，可以認為是合同的補充。具體來說，如果OFFER上有工資，而合同上沒有工...
勞動合同口頭合同有效嗎 ？
法律知識 口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產生，也有利於勞動合同爭議的解決。二 口頭不定期合同是否可以解除 合同法 認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原 被告雖沒有訂立書面...
不是業主真實意願的合同有法律效力嗎？
物業百事通 不知道你所說的合同是什麼合同，如果是你自己與物業公司簽訂的物業服務合同，這個合同應當向法院請求撤銷確認無效，在物業管理活動中單個業主不具有合同主體與物業公司簽訂物業服務合同，原因很簡單物業服務合同涉及的是全體業主的權益，你個人沒有權利代表業主簽訂涉及其他業主合法權益的物業服務合同，決定選...