1樓：Lv Winston
OFFER相當於合同法中的要約，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。所以，OFFER是有法律約束的。但在OFFER與合同不一致時，一般合同的效力更高，但有其他證據的除外。
如果OFFER有而合同無的，可以認為是合同的補充。
具體來說，如果OFFER上有工資，而合同上沒有工資的具體數額，法院會接受OFFER上的數額即為雙方約定的工資數額。如果OFFER上的工資數額高於合同，但實際發放時又是按OFFER數額發放的，法院也會認為OFFER與實際發放數額可以相互印證，此時，雖然合同數額低於OFFER，法院會按OFFER，即實際發放的數額來計算工資。
2樓：成都小律師
有。如果offer上面寫明了合同期限、勞動報酬、崗位、工資標準等資訊，那麼就已經等同於勞動合同了。如果只有一部分資訊，比如工資報酬。
在合同中有降低的話，你可以找公司說，畢竟在磋商合同過程中（商量入職），公司是有承諾在先的，事後違反，要承擔責任。
口頭勞動合同有法律效力嗎？勞動合同可以不寫明薪資嗎？
Fleur Chen 1.建立勞動關係和 或簽訂勞動合同前 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2.建立勞動關係，應當訂立書面勞動...
電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等的法律效力嗎？
e籤寶電子合同 當然具有同等法律效力，前提是採用安全可靠的電子合同來進行簽署。根據 中華人民共和國電子簽名法 第十三條 電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名 一 電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有 二 簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制 三 簽署後對電子簽名的任何改動...
第一天簽了勞動合同可以辭職嘛 勞動合同上面寫的試用期2個月 可是我坐了一天 不想做了
榆洋說 如果是正規的企業，簽訂試用期勞務合同之後就要求按照規定提前三天提出離職，三天後正式離職，並且還會有三天的試用期薪酬 如果是普通的小企業，一般的流程當你提出離職的時候領導或者上級主管會找你聊，畢竟從邀約，面試 入職資料辦理耗費了人力資源的成本。如果是能解決的一般會和你溝通 不管是為了暫時穩住你...