1樓：蔡菜菜
扣押教師資格證和未給勞動者勞動合同是明顯違反勞動法和勞動合同法的行為，應當予以糾正。
勞動合同法第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律規定，勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各持乙份。
回到問題本身，用人單位的行為明顯已經違反了相關法律法規，對於扣押教師資格證和不給勞動合同的行為勞動者可以向所在地勞動保障監察部門投訴，勞動監察部門查實後會責令用人單位整改退還勞動者教師資格證和勞動合同。
2樓：胡德·銀川律師
你可以隨時單方解除勞動合同的。但是可能會影響到你一些權益的實現。並且，如果你沒有提前30天向用人單位通知解除合同，也有可能會導致他們向你提出索賠。
教師證用人單位是無權扣押的，如果他們的扣押行為對你造成了損失，你是可以要求用人單位賠償的。
3樓：嶽峙淵渟
1.扣押教師資格證可以到勞動監察投訴，要求返還證件。
2.對於用人單位沒有把勞動合同給勞動者者種情況， 由勞動行政部門責令改正。
此兩項，用人單位只要返還證件，給你乙份勞動合同，就不用再承擔其他法律責任了。
而對於勞動者單方面解除勞動合同的情況，你說的這兩種情況都不在規定之列。而今年因為疫情原因，用人單位是可以緩交社保，你要以沒交社保為由解除勞動合同恐怕證據不足。
實在不行的話，就只有讓幼兒園扣部分工資自離。
4樓：小溫同學
雖然沒仔細看問題描述，但是:
1.存在事實勞動關係，卻未在乙個月內提供勞動合同的，可以去勞動局主張雙倍薪酬
2.不按法定交【足】社保，即使你離職，都可以去勞動局主張補償金3.至於扣證件的情節，你可以報警了
勞動合同口頭合同有效嗎 ？
法律知識 口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產生，也有利於勞動合同爭議的解決。二 口頭不定期合同是否可以解除 合同法 認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原 被告雖沒有訂立書面...
勞動合同補充協議這樣的條款合法有效嗎？
何召壯 該補充協議因違反勞動合同法相關規定涉嫌無效。這就不知道是哪個高人指點的，真是聰明反被聰明誤。勞動合同法第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法...
勞動合同適用合同法嗎？
John Yuan 先說結論，勞動合同不適用合同法。合同法調整的是平等民事主體之間的合同關係，勞動合同法調整的用人單位與勞動者建立勞動關係時所訂立 履行 變更 解除或者終止的勞動合同。分別參見兩部法的第二條法條 勞動關係主體之間並非平等的，在訂立勞動合同後，勞動者受到用人單位的管理。請不要將合同主體...