1樓：何召壯
該補充協議因違反勞動合同法相關規定涉嫌無效。這就不知道是哪個高人指點的，真是聰明反被聰明誤。
勞動合同法第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
崗位和薪資關係到勞動者的切身利益，因勞動者和用人單位相比處於劣勢地位，勞動合同法加強了對勞動者的特別保護。通常情況下，調崗降薪屬於勞動合同的變更，需要雙方協商一致，該補充協議排除了勞動者的該項權利，免除了自己負有的需與勞動者協商的法定責任，違背了勞動合同法的立法目的和宗旨，應認定為無效條款。
法律在一定程度上會保護用人單位的經營自主權，某些特殊情況下，用人單位也可以單方進行崗位調整：1.勞動者不能勝任工作。
2.根據單位生產經理需要，原工資待遇基本不變，且崗位調整不具有侮辱性與懲罰性，不違反法律行政法規強制性規定，不違背公序良俗。
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