1樓：Esprit
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上是勞動合同中涉及勞動者支付違約金的僅有的兩種情況其他型別的違約金均不合法
如果不是這兩種情況那就不要怕他
2樓：楊墨
記住：只要你沒有違反《保密義務或者競業限制義務》以及出資培訓約定的服務期，支付違約金是無效的，不要害怕，不必理睬，如果再次威脅你就報警讓警察處理此事。
3樓：十二怒漢
題主成年人了吧，簽合同的時候不看的嗎？能威脅到你的條款肯定是寫在合同文字裡的，口頭的約定可以無視之，為什麼要做事後後悔的事情呢？如果你自己籤的那就自己負責任吧。
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fsbj555 簡單說，如果協議雙方都是個人，就屬於勞務性質的合同，不是勞動合同，不適用以勞動法 勞動合同法為綱領的勞動部門法律法規，除了領取勞務報酬以外，不享有勞動者的權利。如果用人一方是單位 包括個體工商戶 則有很大機率被認定為勞動合同。具體情況需要視提供勞動的內容，費用結算，用人方如何管理等因...
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