沒簽勞動合同但是簽了培訓協議辭職需要付違約金嗎？

1樓：村里椿樹

首先，沒有簽訂勞動合同的責任不在勞動者，也就是與你無關，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

換言之，有無勞動關係，應以是否實際提供勞動為依據，也即你是否已經過去上班了？如果上班乙個月還沒有簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資。

其次，《勞動合同》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據上述規定，有兩個問題至關重要：（1）是否參加了培訓，（2）是否簽訂了培訓協議，並且約定了伺服器，勞動合同賦予用人單位違約金請求權的必要條件是：

有償培訓+培訓服務期約定，且違約金數額不得超過分攤的培訓費用。

綜上，如果你沒有實際參加培訓，雙方也沒有服務期約定，那麼用人單位無權要求你支付違約金。