1樓：找法網
即使沒簽勞動合同，但勞動關係存在，也是要寫辭職信通知公司解除勞動關係的，這對你並沒有什麼不利。
請假期間倒扣工資屬於違法行為，你有權拒絕接受。
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2樓：一諾快記
入職乙個月內是必須簽訂勞動合同的，就算你乙個月內離職了，最好也跟公司簽訂勞動合同，是對自己權益的最大保障。當然，沒簽訂勞動合同更要建議你寫份離職申請，離職申請上寫清從你入職到離職做過的所有工作，和你所有跟公司工作有關的物品交接。
3樓：奧都律師
如果已經構成勞動關係，是需要簽訂勞動合同的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。需要寫離職信並向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
4樓：大律君
你好，你說的沒簽勞動合同是多長時間呢？
不簽勞動合同這種是犯法的，法律規定，乙個月內不簽是沒有問題的，如果說你入職超過乙個月了，還沒有簽合同，那麼超過的部分就要支付雙倍工資。建議你最好還是寫離職申請、與公司做好離職交接。
沒簽合勞動合同，可以直接離職嗎？
多多機長 可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...
沒簽勞動合同離職老闆說可以怎麼算？
找法網 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動提出離職，用人單位只發部分工資，如果屬於用人單位非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第...
沒簽勞動合同，試用期內老闆不簽離職申請應如何處理？
奧都律師 除協商離職的情形外，勞動者離職不需要用人單位的同意 根據中國 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位同意 也就是說，你不需要等到老闆找到接替你的人，只要履行了提前告知義務，到時間了直接走人即可 而且，你要交的是...