1樓：豆糠
遇到這種情況，你首先要證明雙方存在勞動關係，具體可收集如工資發放記錄、工衣、工牌、工作記錄等證據證明雙方存在勞動關係。之後，去勞動能力鑑定委員會申請工傷認定。
2樓：
你父親與老闆單位未曾簽訂用工合同，因此無法以勞動合同認定二者是否存在勞動關係。不過，中國《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
因此，勞動合同並非認定勞動關係存在與否的的必要條件。換句話說，沒有勞動合同，但如果形成事實勞動關係，當然也受法律保護。
而單純依據《勞動法》、《勞動合同法》很難對事實勞動關係進行準確認定。實務中，原勞動與社會保障部發布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）是判定事實勞動關係存在與否的重要法源。該《通知》第一條、第二條是目前司法實踐中認定事實勞動關係的主要依據。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
3樓：八極遊龍
你要證明兩點：
1.實際發生勞動關係，可通過工資單、工作牌、帶公司logo的工作服、公司同事旁證等來證明。
2.事發時處於工作狀態或者下班回家的路線上。比如提供送貨單等等證據。
其次，還要可以向勞動監察大隊舉報老闆非法用工，既然是這樣，你父親的問題絕非個例，一查乙個準，調查結果也可以側面反映你父親處於被僱傭狀態。
沒簽勞動合同是怎樣賠的？
白玉春 老師你好。我通過晉中勞動簽定中心簽定為七級工傷，勞動仲裁工傷賠償款時顧用方律師說我打工的單位以託管她們企業了，與她們公司無有勞動關係。希望老師點評 Lawyer Yin 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。最...
沒簽勞動合同被辭退怎麼維護自己的權益？
老張沒瞎說 那如果你的單位沒有跟你籤勞動合同又把你給辭退了，那麼恭喜你，有獲得了向公司追討雙倍工資的權利。具體怎麼維護呢？你可以考慮通過有勞動仲裁的方式。沒有勞動合同，你可以準備在此期間，比如說工資條，工作證等等能證明你和單位有勞動關係的檔案證件以及影像資料。到單位所在地管轄權的勞動仲裁機構申請因為...
我想問下沒簽勞動合同，要求雙倍賠償金的期限是怎麼算的？
牛東南律師 你好，雙倍工資可以要11個月。蕪湖市最近的計算方法是，比如你2019年1月1日入職，那麼2019年2月1日開始計算雙倍工資。如果你2019年4月1日離職那麼可以有2個月的雙倍工資。如果你2020年1月1日離職，你可以有11個月雙倍工資。但是從2020年2月1日離職只有10個月，以此類推。...