1樓：
競業限制條款，不知道您屬於哪一類勞動者？
《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
如果你不屬於此類勞動者，可以主張合同無效。
另外根據該法第第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此用人單位須支付補償，如不支付，可在三個月內主張合同無效。
另沒有籤勞動合同，你可以主張入職之次月起支付雙倍工資的權利。
2樓：比力牛
看協議內容本身。從你的描述來看，該協議類似競業禁止。一旦簽訂，公司要給你補償，沒有補償，協議可不用履行。
至於勞動合同沒簽，對你有利，就看你要不要主張補償了。
3樓：知否
勞動合同沒有籤和你籤的不平等條約之間，要看你籤的不平等條約是否和雙方建立勞動關係有必然聯絡，你未能具體說明你籤的是什麼，我無法判斷你是否需要負法律責任。
4樓：佐羅
勞動者要善於反訴，善於換個思路。沒有簽合同（如你有證明存在勞務關係，比如工資條等）本就違法，這是可以起訴公司的，至於限制擇業必須是有償的，否則協議就是無效的，簽字蓋章無效。
在沒有簽署勞動合同的情況下領導可以隨意開除員工嗎？
小白公子 不行哦，建議樓主去看看勞動合同法。裡面對於簽署勞動合同有明確的要求 企業應在用工之日起乙個月內與員工簽訂勞動合同，這裡的用工之日是指的開始上班的時間。如超過乙個月未與員工簽訂勞動合同的，需要予以補償，並即可簽訂勞動合同。 奧都律師 為什麼沒有簽訂勞動合同？如果是用人單位不與你簽訂勞動合同，...
我想問下沒簽勞動合同，要求雙倍賠償金的期限是怎麼算的？
牛東南律師 你好，雙倍工資可以要11個月。蕪湖市最近的計算方法是，比如你2019年1月1日入職，那麼2019年2月1日開始計算雙倍工資。如果你2019年4月1日離職那麼可以有2個月的雙倍工資。如果你2020年1月1日離職，你可以有11個月雙倍工資。但是從2020年2月1日離職只有10個月，以此類推。...
我沒有錢的情況下男朋友想讓我給他買AJ,我應該怎麼辦？
孤單的小丑魚 他是你養的小白臉嗎，自己不工作不賺錢？他給你買過多貴的禮物？你的工作放棄了對得起家人做過的努力嗎？好，以上是兩個問題了，我分開說。1.男朋友這樣要求你該怎麼辦的問題。直接告訴他，本姑娘沒錢，也不想打工。你想要什麼自己攢錢買。2.工作要不要換的問題。如果你個人能力非常優秀，可以找到其他高...