1樓：牛東南律師
你好，雙倍工資可以要11個月。
蕪湖市最近的計算方法是，比如你2023年1月1日入職，那麼2023年2月1日開始計算雙倍工資。如果你2023年4月1日離職那麼可以有2個月的雙倍工資。
如果你2023年1月1日離職，你可以有11個月雙倍工資。但是從2023年2月1日離職只有10個月，以此類推。算一年的時效。
2樓：
雙倍工資沒希望的，一般判雙倍工資，都是第二個月到第十二個月，共十乙個月。
你這樣，每年乙個月，怎麼判？
你父親這種情況一般實踐中都會被認定為是勞務關係，而不是勞動關係。
3樓：社保分析師
根據《勞動合同法》規定，只要員工正常上班，公司就應該和職工簽訂勞動合同。不管職工有沒有試用期，如果有公司不簽合同的情況，建議職工優先跟公司協商，盡快簽訂合同，如果公司硬是不同意簽訂，那麼職工最好保留好和工作有關係的記錄，等到離職後可以申請勞動仲裁，職工有幾個月沒簽勞動合同，就可以要求公司賠償幾個月的雙倍工資，最多不超11個月。
4樓：infinite
事實上這不是穩定的勞動關係，應該會被認定為兼職或幫工，很難申請到雙倍工資賠償。
不簽勞動合同的雙倍賠償實踐裡有爭議，有從用工第二個月開始起算的，有從滿一年開始起算的，適用仲裁的訴訟時效一年。
沒簽勞動合同是怎樣賠的？
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