1樓：YiEr
2、有解除通知，也想懷孕上班，可以正常上班，但是有風險：一是公司會不會為難你，逼你自己辭職；二是如果公司後續真的安排工作不合理，逼你辭職，再要補償的話，補償相對比較少，而且公司惡意取證難。
2樓：冀律師
題主的問題有點不太能看懂，所以我就按照自己的理解分別進行解答。
首先，如果是問「被公司以懷孕為由，單方面解除勞動合同的」。公司屬於違法解除，根據法律規定，女職工三期內在沒有違法的情況下，不得解除勞動合同。你有權要求公司繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金，並賠償其他損失。
經濟補償金的計算參考
其次，如果問題是「公司以你懷孕為由，要求賠償」，那實質是在問隱瞞懷孕是否屬於欺詐入職，是否屬於勞動合同違約。答案是不屬於，懷孕是個人隱私，即使故意隱瞞也不屬於欺詐入職。入職欺詐常見的是學歷造假，如果發現，公司是可以不支付補償直接辭退的。
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