1樓：HR consultant
睡崗是否構成嚴重違反規章制度，看企業的制度怎麼定，也看制度是否符合法律要求：內容合法、工會或職代會通過、公示（或每人發乙份，簽收為證）。
睡崗如果導致企業損失，企業有證據證明的直接損失，且金額較大的，構成嚴重失職和導致重大損失。
以上兩種情況，企業都可以依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不予經濟補償。
如果不符合或不完全符合上述情況之一，企業仍然單方面解除勞動合同，不支付經濟補償的，就有可能構成違法解除，你可以申請仲裁，主張經濟賠償，即經濟補償的雙倍。
我其實不想回答這問題的，只是 @Sonic853 邀答，所以才回和發表一下意見。
我過去就處理過3名同時睡崗的員工，他們是故意睡崗，目的就是要企業解除他們和拿經濟補償。當時我給老總的意見是「這官司不好打，還得賠償」，老總的指示是「輸也要打到終審才給錢，不能鼓勵後來者。」最後當然是打到終審也是輸，是終審後、限期結束前才支付的賠償。
所以，我對題主這種睡崗還理直氣壯向企業要賠償的人真心看不起，節操去哪了？題主應該檢討自己的錯誤，自覺打包走人。要不是勞動法規對企業的合理行為保護不足，你也不會有機會拿到經濟補償。
你知道嗎？同樣是中國的城市，實施不同法制的香港，睡崗被解雇是沒有補償的，某些職業睡崗，更是違法行為，例如保安員。
請問乙個初二學生逃學老師將其開除算違法嗎？
宇文拓 初中學生在九年義務教育範圍之內，只要沒有違反法律或者嚴重違反學校規定的，任何人都不能將其開除，否則就算是剝奪他的受教育權，應該是這樣沒錯。 衣皮 凡事都要看乙個度，如果僅僅逃學，而且是初犯，這顯然是沒必要的。但是不僅逃學，還勾結社會人員，參與打架鬥毆，以至甚者，經過批評教育依然如此，我認為未...
因為打架被學校開除，還能當兵嗎？
大連治安 曾受到行政拘留的 被開除學籍的，不得徵集服現役。依據 徵兵政治考核工作規定 第八條。依法因未成年裁定行政拘留不執行的，也屬於行政拘留。 微光握在手掌 不能當兵，定行政拘留但不處罰，可能你認錯態度好，公安局認為情節輕微，沒有危害社會的可能，所以是不處罰。行政拘留不處罰但是處罰還是有記錄的，有...
員工因違法犯罪而被企業開除，這種情況還可以得到賠償金嗎？
南山 不可以。根據 勞動合同法 第三十九條第6項規定，勞動者 被依法追究刑事責任的 用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位單方解除勞動合同的情形，且無需提前預告，為即時解除。關於用人單位支付勞動者賠償金問題，它是基於用人單位違法解除或終止勞動合同的過錯賠償責任，是對用人單位違法行為的處罰。另外，...