1樓：人安合和社群
第二十四條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。
第二十八條規定：「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)
第五條規定： 「經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償」。
根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。
2樓：東方秋燕
我們公司提出有n賠錢解除合同的政策，但是從公司提出之日起，員工申請了賠錢走人，但是公司卻沒有了下文，託了整整三個月，沒有班加，這樣賠錢就少很多了，所以問問像這樣公司提出的解除合同，到籤解除合同有沒有時間規定。
解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
勞動法律諮詢 勞動合同解除是指合同沒有到期，雙方解除勞動合同。勞動終止是指勞動合同主體一方不存在或已經不具備主體資格的情況下。例如 合同到期 勞動者領取養老金 到了退休年齡等 如果按照補充的內容說，你自己簽字了，後續你想要再追究企業的責任有點難。建議不要簽字。 謝逸文 終止勞動合同是參照 勞動合同法...
解除勞動合同不同意協商會如何？？
建議術語用中文吧，不要用英文，我們做人事的不是你這行的，看起來吃力。看起來你的爭議在這裡 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。沒錯吧，現在情況是公司讓你進行再培訓，你拒絕，沒錯吧。但是我想說你覺得有爭議的這條可不是協商哦，只要公司認為你的業績或者說績效不符合要求並能拿...
勞動合同口頭合同有效嗎 ？
法律知識 口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產生，也有利於勞動合同爭議的解決。二 口頭不定期合同是否可以解除 合同法 認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原 被告雖沒有訂立書面...