1樓：弘商法律雲
其實這個合同第三十七條的規定存在一定的坑在，只是制定合同的人還是缺乏勞動合同法常識，因為勞動法規定是職位變更，都是要重新與勞動者簽訂勞動合同的，這個屬於勞動合同的變更情況，調崗是不能降薪的，至於能力不能達到崗位需求是要公司進行培訓，如果還達不到需求才可以協商解除勞動合同，並且要提前30天提出書面通知，或者是額外補償勞動者乙個月的工資，解除合同。這一條並不能規避他們的法律義務，因為他是不合法的條款。
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：
第四十條可以協商，勞動法規定，單方解除勞動合同要有相應賠償或補償的。不過如果你實在要這份工作，籤了也無所謂，到時候有爭議的話這個也是無效條款，只是非常麻煩，最好提前協商清楚。
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